[경영] CJ의 인적자원관리

유능한 인재를 선발하고 있다. 현재 채용과정은 2002년부터 시행된 것으로 올해로 6년째이다.

1) 선발과정
지원 ▶ 직무소개(RJP) ▶ 입사지원 ▶ 서류전형 ▶ BJI 테스트 ▶ 역량면접(PBI) ▶ 신체검사
직무소개 : Realistic Job Preview 직무소개는 지원자가 선발 되었을 때 해당직무에서 일하는 것이 어떤 모습이라는 것에 대한 분명하고 현실적인 기대를 가지게 하는 자기진단 도구다.
BJI 테스트 : Business Judgment Inventory 비즈니스 상황에서의 가치판단을 뜻한다. BJI는 CJ주식회사의 구성원이라면 모두가 가져야 할 행동이나 판단의 근거로 삼기 위한 기준을 가지고 6가지 상황 하에서 얼마나 효과적으로 실천할 수 있는 인재인가를 테스트 하는 기법이다.
역량면접 : Performance-Based Interviewing 실무면접과 임원면접으로 나뉘어 진행됐던 면접 방식이 하나로 축약된 것. 역량은 과거의 경험이나 성과로 평가한다. 즉, 역량면접은 그 사람이 그 직무를 수행하는 데 얼마만큼의 잠재력과 적성을 갖고 있는지 알아보는 것이다.
2) CJ 인적자원 선발의 장점
CJ주식회사의 경우 모든 직군과 직무에 있어서 특성을 소개하고 선배들의 조언과 하루일과까지 소개하고 있다. 이러한 직무에 대한 자세한 소개는 CJ주식회사 지원자에게 직무에 대한 현실적인 기대감을 갖게 해주고 이직률을 낮출 수 있는 교두보 역할을 할 수 있다.
또한 서류전형 시에는 단순히 어학과 자격증 등 수치상의 기준보다는 직무와의 적합성을 기준으로 뽑기 때문에 어학점수가 낮거나 해당직무에 관련된 자격증이 없다 하더라고 자체개발한 체계적인 시스템을 통해 직무에 관한한 탁월한 능력을 갖춘 자를 선발한다.
BJI테스트 및 인지능력 검사는 이력서나 자기소개서에서 발견되는 주관적 성향으로 인한 오류 등을 보완하기 위해 CJ주식회사에서 원하는 맞춤형인재를 발굴하는 시험시스템이라고 할 수 있다.
3) CJ 인적자원

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