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IBM과 SPC의 인사관리와 채용분석
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SPC와IBM의 채용사례분석.ppt
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자료설명
본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
많은도움될겁니다^-^
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
많은도움될겁니다^-^
목차/차례
- SPC 기업소개 & 채용 프로세스
- [면접 프로세스 & 역량 평가
- – 직무검사, 인성검사
- 역량평가 - 관능검사
- 2차 면접 사전 과제
- 2차 면접
- 최종면접
- 결론
- IBM 기업소개
- 한국 IBM 채용 프로세스
- 한국 IBM 채용 프로세스 평가
본문/내용
사례연구 1
국내기업 - SPC
국외기업 - IBM
f(HRM)=A+
SPC 기업소개 & 채용 프로세스
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
60여년 동안 축적해온 기술과 경험을 바탕으로 1등 식문화를 선도하는 식품 전문 기업
[기업소개]
[채용 프로세스]
[면접 프로세스 & 역량 평가 ? 직무검사, 인성검사]
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
[면접 프로세스]
■온라인으로 실시
A.직무검사 및 인성검사
-직무검사 : IQ 테스트와 비슷
-인성검사 : 지원자 성격, 적극도 평가
(인성검사 결과와 실제 면접 당시 성격이 일치하는가를 체크함)
[역량 평가]
역량평가 - 관능검사
B.관능검사
-감각 테스트 및 디자인 역량평가로 구성
-식품업계의 특성을 살리는 독특한 면접방식
Ⅰ.미각 테스트 ⅰ
-단맛, 쓴맛, 짠맛, 신맛 골라내기
미각 테스트 ⅱ
-소금물을 맛본 뒤 농도가 진한 순서로 나열하기
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
역량평가 - 관능검사
Ⅱ.후각테스트
-향을 맡고 무슨 향 인지 알아맞히기
Ⅲ.디자인역량평가
-객관식 제한 시간 4분
-여기서 지원자의 10% 정도 탈락
(면접 성적이 우…
국내기업 - SPC
국외기업 - IBM
f(HRM)=A+
SPC 기업소개 & 채용 프로세스
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
60여년 동안 축적해온 기술과 경험을 바탕으로 1등 식문화를 선도하는 식품 전문 기업
[기업소개]
[채용 프로세스]
[면접 프로세스 & 역량 평가 ? 직무검사, 인성검사]
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
[면접 프로세스]
■온라인으로 실시
A.직무검사 및 인성검사
-직무검사 : IQ 테스트와 비슷
-인성검사 : 지원자 성격, 적극도 평가
(인성검사 결과와 실제 면접 당시 성격이 일치하는가를 체크함)
[역량 평가]
역량평가 - 관능검사
B.관능검사
-감각 테스트 및 디자인 역량평가로 구성
-식품업계의 특성을 살리는 독특한 면접방식
Ⅰ.미각 테스트 ⅰ
-단맛, 쓴맛, 짠맛, 신맛 골라내기
미각 테스트 ⅱ
-소금물을 맛본 뒤 농도가 진한 순서로 나열하기
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
역량평가 - 관능검사
Ⅱ.후각테스트
-향을 맡고 무슨 향 인지 알아맞히기
Ⅲ.디자인역량평가
-객관식 제한 시간 4분
-여기서 지원자의 10% 정도 탈락
(면접 성적이 우…
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I D : nirv******* Date : 2010-08-17 FileNo : 11003888 |
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