우리은행 인적자원관리(HRM)사례분석

들의 다양한 모습을 평가 하는 것이 필요했고, 1박 2일
동안의 합숙면접을 도입하게 되었다.
5. 현재 프로세스의 세부내용
? 서류전형

? 지원기준이 없어지고 대신 수치화 시킨다. 객관적인 항목으로는 학교성적, 외국어능력, 자격증 등이 있으며 이것은 40%정도 반영이 된다. 나머지 60%는 주관적인 항목으로서 자기소개서를 바탕으로 이루어진다. 특히 우리은행은 이력서의 사진을 중요시 하는데 그 이유는 지원회사에 대한 성의 표현의 방식의 일부라고 생각하기 때문이라고 한다.

? 필기전형

? 우리은행의 필기전형은 인?적성 검사와 논술시험으로 구성되어 있으며, 서류전형
합격자에 한하여 실시한다.
5. 현재 프로세스의 세부내용
? 인성검사
"나는 평소에 기분이 무척 나쁜 적이 있다" 등의 문항이 250-300여 개 정도가 출제되고 여기에 대하여 "예" 혹은 "아니오"로 답하는 유형이다. 좋은 쪽으로만 답하다 보면 나중에는 유사한 질문에 서로 다르게 대답하게 되고 정직성에 문제가 있는 것으로 평가될 수 있다.

? 직무적성 검사
직무적성 검사는 정보를 해석하는 핵심적인 추론능력과 수치자료를 평가하는 능력을 측정하기 위해 고안된 검사로 언어비평 20문항(20분), 수리비평 40문항(35분)으로 구성되어 있다. 언어비평은 실제 기업의 업무상황에서 직면하는 주제들과 유사하게 구성되어 직무와의 관련성이 높으며 주어진 정보와 연계된 진술문들이 사실인지 거짓인지 또는 판단하기에는 정보가 불충분 하지는 않은지 판단하는 형태이다. 수리비평은 수치자료로부터 정확한 의사결정이나 추론을 이끌어 내는 능력을 측정하는 것으로 제시되는 업무 상황과 자료는 직무능력과 높은 관련성을 가지고 있다.

? 논술?약술 시험
논술 시험에서는 금융, 경제에 관한 전반적인 지식뿐만 아니라 경영, IT, 정보 통신 등 최근 이슈가 되고 있는 광범위한 영역에 대한 폭넓은 지식을 요구하는 문

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