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자료설명


본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.


많은도움될겁니다^-^

목차/차례

  1. 1. 기업소개
  2. 2. 선정이유
  3. 3. AP 채용 프로세스
  4. 4. 타당성을 높이기 위한 노력
  5. 5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
  6. 6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
  7. 7. AP의 채용절차 개선방안
  8. 8. 결론

본문/내용

인적자원관리 아모레 퍼시픽 채용분석
감사합니다
Contents
1. 기업소개
2. 선정이유
3. AP 채용 프로세스
4. 타당성을 높이기 위한 노력
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
7. AP의 채용절차 개선방안
8. 결론
1. 기업소개 Amore Pacific 연혁
1945 ‘태평양 화학 공업사’ 설립
1964 국내 최초 화장품 수출 / 아모레 상표 도입
1971 세계화장품 콘테스트 최우수금상 3개 획득
1978 태평양 기술 연구소 설립
1990 프랑스 현지법인 설립
1993 ㈜태평양으로 상호 변경
2006 ㈜아모레퍼시픽 설립

Amore Pacific 내부 정보
기준년도
직원
평균급여
직원수
근속년수


평균급여


2008년
3,557
7.84
1,434
2,123
4,670
5,980
3,760
재무정보

사원수
기준년도
자본금
매출액
사원수
2006년
345억 800만원
7,114억 9,200만원
3,134명
2007년
345억 800만원
1조 3,570억 600만원
3,297명
2008년
345억 800만원
3,134명
◆아모레퍼시픽 평균 급여/근속연수
◆재무 정보
2. 선정이유
글로벌 기업으로 나아가기 위해
“Global Beauty Creator” 발굴이 긴급

2015 Globa…



📝 Regist Info
I D : nirv*******
Date : 2010-08-09
FileNo : 11003842

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