신한은행 인사관리사례(HRM)

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자료설명

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

경영학 관련 수업 때, 신항은행에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다

목차/차례

신한은행 기업소개
기업의 채용프로세스의 중요성
신한은행의 채용프로세스
채용프로세스의 신뢰성과 타당성의 의의
신한은행의 신뢰성과 타당성 분석
의견 및 총평

본문/내용

신한은행 채용프로세스

Contents
인적자원관리 TOPCLASS
1-1. SHB WAY
신한은행 기업소개
7가지 `신한은행 방식‘

Shinhan Bank Way 1
고객 중심의 서비스 마인드
Shinhan Bank Way 2
열정으로 뭉친 강한 조직문화
Shinhan Bank Way 3
평범한 사람들을 비범하게 만드는 인사 시스템
Shinhan Bank Way 4
참여해 이끄는 변용의 리더십
Shinhan Bank Way 5
한 발 앞선 혁신
Shinhan Bank Way 6
윤리 경영과 투명 경영
Shinhan Bank Way 7
사회적 책임 경영
인적자원관리 TOPCLASS
1-2. 핵심가치와 인재상
신한은행 기업소개
세계 경영 환경의 추세 : 우수한 역량 또는 조직가치와 효과적으로 부합되는 역량을 가진 개인이 조직 전체의 성장을 좌지우지 하는 경우가 많아짐
채용에 대한 시각 변화 : ‘사람’뽑는다 → 조직의 발전에 필요한 재능(Talent)과 역량(competency)을 확보
채용 트렌드의 변화

과학적 채용 프로세스 : 인재상 정의 ▶ 인재 선별 도구 선정·개발 ▶효과적·효율적 프로세스로 활용
기업의 경쟁력을 높이는 데 기여할 만한 인재확보의 중요성
Right people
기업이 추구하는 가치와 문화에 적합하고 기업이 요…(생략)

📝 Regist Info

I D : nirv*******
Date : 2010-08-07
FileNo : 11003838

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