저 출산고령화의 현황

서비스이므로 재정비가 필요하다. 재정 중점 투입을 통해 인력확충을 도모하는 동시에, 보육을 필요로 하는 사람이 필요에 따라 시설 서비스를 선택할 수 있는 제도로 전환하는 것이 필요하다.
보육 제도 개혁에 있어서, 도시의 서비스 제공 의무를 강화하고, 다양한 서비스 제공자가 참가할 수 있도록 참가 규정을 바꾸어, 고객 요구에 대응하고 양질의 다양한 서비스를 제공할 수 있는 체제 구축을 목표로 한다. 또한, 지역의 육아 서비스를 중심으로 보육 시설의 발전으로 활동할 수 있도록 하는 관점에서, 입소요건을 검토하고, 계약을 통해 이용자와 사업자가 실제적인 관계를 구축해 나갈 것이 요구된다. 이때, 서비스 공급자의 부적절한 선별이 이루어지지 않는 구조를 갖추어야 할 것이다.
보육 서비스의 확충이 없으면, 국민들의 육아 부담감이 해소될 수 없을 것이다. 개혁에서 가장 요구되는 시책이고 신속하게 실행에 옮겨야 할 것이다. 보육 관계자가 차세대 육성의 핵심 담당자로서 적극적으로 개혁에 종사하는 것을 바란다.


b. 보육을 지원하는 다양한 인재의 육성 확보

보육 서비스의 확충을 다하고, 보육의 질을 확보하면서 담당자의 육성 확보를 신속하게 하는 것이 중요하다. 연수 제도의 충실과 경력 경로의 명확화, 근로 조건 개선 등을 통해 보다 다니고 싶은 직장 만들기를 진행, 선생님의 이직률을 감소시켜야 할 것이다.
또한, 보육교사 자격 제도의 재검토도 요구된다. 보육교사 자격은 보육 전문가 양성 기관 수료 또는 국가고시 패스를 요한다. 다양한 인재가 보육에 종사하도록, 보육원교사 양성 제도를 다시 확인하고, 공공 직업 훈련 메뉴에서 해당 강좌를 마련, 교사의 시험 자격 을 완화하고, 허용 외 보육 시설에서 근무 실적을 응시 자격 및 시험 과목 반영하는 정책등을 고려해야한다.
또한, 보육 분야 지역 밀착형의 서비스 산업으로 자리매김하는 것은 좋은 고용 창출로 이어진다. 보육 수요 증가에 대응하기 위해 다양한 인재가 원활히 진입 정착 가능한 구조를

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