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포스코(POSCO) 인사제도와 채용사례분석
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자료설명
파워포인트 발표자료입니다
6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다
그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.
교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고
정말 자신있는 자료입니다!!!!
A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면
원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.
목차/차례
- Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심)
- 1단계- 기본자력평가
- 2단계- 직무역량평가
- (AP, GD, ST, OT, 인성검사)
- 3단계- 가치적합성평가 (VT)
- Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력
본문/내용
사례연구 1
채용프로세스
신뢰성 및 타당성 노력
휴머니즘2 조
CONTENTS
Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심)
1단계- 기본자력평가
2단계- 직무역량평가
(AP, GD, ST, OT, 인성검사)
3단계- 가치적합성평가 (VT)
Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력
휴머니즘2
포스코의 채용프로세스
휴머니즘2
기본자력평가
가치적합성평가
(VT)
AP
GD
ST
OT
인성검사
1단계
2단계
3단계
참고* 채용유형에 따라 2단계 직무역량평가 방식이 상이함.
현장사원 채용: 직무소양시험실시 (회사직무수행을 휘한 기초능력을 측정하기 위해 공업,수학,윤리, 정보상식에 대해 객관식 형태로 필기시험을 실시.)
기술연구원 채용: 전공세미나 실시 (모집분야와 세부전공과의 적합성,연구과제 수행능력 보유여부 등을 검증하기 위하여 관련분야 연구원(4~6명)들로 구성된 평가위원회에서 세미나 형태로 진행.)
경력사원 채용: 평가항목 탄력적 적용
대졸신입사원 채용
1. 채용 프로세스
기본자력평가
서류 전형
- 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전문자격,사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심…
채용프로세스
신뢰성 및 타당성 노력
휴머니즘2 조
CONTENTS
Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심)
1단계- 기본자력평가
2단계- 직무역량평가
(AP, GD, ST, OT, 인성검사)
3단계- 가치적합성평가 (VT)
Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력
휴머니즘2
포스코의 채용프로세스
휴머니즘2
기본자력평가
가치적합성평가
(VT)
AP
GD
ST
OT
인성검사
1단계
2단계
3단계
참고* 채용유형에 따라 2단계 직무역량평가 방식이 상이함.
현장사원 채용: 직무소양시험실시 (회사직무수행을 휘한 기초능력을 측정하기 위해 공업,수학,윤리, 정보상식에 대해 객관식 형태로 필기시험을 실시.)
기술연구원 채용: 전공세미나 실시 (모집분야와 세부전공과의 적합성,연구과제 수행능력 보유여부 등을 검증하기 위하여 관련분야 연구원(4~6명)들로 구성된 평가위원회에서 세미나 형태로 진행.)
경력사원 채용: 평가항목 탄력적 적용
대졸신입사원 채용
1. 채용 프로세스
기본자력평가
서류 전형
- 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전문자격,사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심…
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I D : nirv******* Date : 2010-07-16 FileNo : 10980091 |
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