두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석

대거 몰려 작년의 경우, 그 전해(7xxxxxx대1)보다 크게 높아진 9xxxxxx대 1(15xxxxxx명 모집)의 경쟁률을 보였다고 한다.
분석
-취업을 준비하는대학생들에게

젊은 감각으로 채용 홍보
경력 사원 모집
-거의 전 부분에서 경력직 채용

-부문에 따라 3~7년 이상 경력을 가진 자를 채용

-대부분 학사 이상 지원 가능
채용 모집 Proccess
분 석
-경력직의 중요성 인식
채용 평가 Process
신뢰성과 타당성
신체검사
에세이 스크린 방식에만 의존하던 기존 방식에서,
바이오 데이터 서베이를 통해 심리적 분석을 통하여 입사지원자를 평가한다.
-서류전형은 순전히 자기소개로 평가한다.
-입사원서에 학점을 써 넣는 곳이 없다.
-자신의 장점이나 능력을 어떻게 표현하느냐가 당락의 변수
라는 게 인사 담당자들의 설명이다.
채용 평가 Process
신뢰성과 타당성
DCAT 인적성 검사를 도입한지 7년 동안 많은 수정을 통해 검증된 자체적 검사로
효과적이라는 것을 인정 받고 있다.
DCAT은 ‘두산의 날개로 세계에 도전하는 인재(Global People with Great Vision)’라는 두산의 인재상에 맞는 인재를 선발하기 위한 표준화 된 도구다.
신체검사
채용 평가 Process
신뢰성과 타당성
의사소통 능력, 문제해결 능력, 창의력 등을 평가하는 1차 면접은 한 사람당 네 시간 걸린다. 개인별 면접, 프레젠테이션 및 토론도 진행한다.
면접을 2단계로 실시하여 실무진 면접과 경영진 면접으로 실시한다.
면접방식은 프레젠테이션면접과 토론면접을 혼합한 DISE 평가방식.
특정 시장에 대한 분석자료를 주고 산업의 전망을 설명하는 방식의 다소 복
잡한 문제를 통해 지원자의 논리적 근거제시 능력과 제반 환경에 대한 이해
를 평가한다.

신체검사
결 론
개선점
보완점
두산 인프라 코어의 차가운 이미지 개선을 위한 SK를 벤치마킹하여
‘채용블로그’ 개설
단면적인 면접만 실시
두산 인프라코어의 차가운 이미지
특정 분야에 대한 전문성도 고려해야

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