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두산 인사시스템분석
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두산그룹 채용프로세스.ppt
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자료설명
파워포인트 발표자료입니다
6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다
그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.
교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고...
정말 자신있는 자료입니다!!!!
A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면
원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.
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정말 자신있는 자료입니다!!!!
A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면
원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.
목차/차례
- 1.두산 그룹의 채용 Process
- (1) Bio-data Survey
- (2) 영어 말하기 성적 제출
- (3) DCAT
- (4) 1차 면접
- (5) 2차 면접 및 신체검사
- 2.신뢰성과 타당성을 높이기 위한 방법
- 3.사례 조사 후 느낀 점
본문/내용
두산그룹의 채용프로세스
목차
두산 그룹의 채용 Process
(1) Bio-data Survey
(2) 영어 말하기 성적 제출
(3) DCAT
(4) 1차 면접
(5) 2차 면접 및 신체검사
신뢰성과 타당성을 높이기 위한 방법
사례 조사 후 느낀 점
*전형절차
1.2 차 면접
입사지원서
Review (Doosan
Biodata survey)
두산 종합
인적성검사
(DCAT)
■ 기타사항
? ? 국가보훈대상자는 관련법규에 의거하여 우대
? ? 입사지원서 내용이 사실과 다른 경우 합격 취소
1. 두산의 채용 Process
약 45분간 130문항 응답 후 결과치를 두산 직원과 비교
두산 그룹 직원과 가치가 가장 비슷한 지원자 선발
기존 Essay 대체, 지원자의 적합도 평가하는 선발도구
방법
목적
정의
커리어 두산을 통한 온라인 입사지원만 가능
(1)Doosan Bio-data Survey (DBS)
TOEIC Speaking
인문은 130점, 이공은 110점 이상
OPIc
인문은IL(Intermediate Low)등급, 이공은 NH(Novice High)등급 이상
G-TELP Speaking
인문은 Low-Intermediate 등급, 이공은 High-Basic 등급 이상
ESPT
인문은 570점, 이공은 501점 이상
*…
목차
두산 그룹의 채용 Process
(1) Bio-data Survey
(2) 영어 말하기 성적 제출
(3) DCAT
(4) 1차 면접
(5) 2차 면접 및 신체검사
신뢰성과 타당성을 높이기 위한 방법
사례 조사 후 느낀 점
*전형절차
1.2 차 면접
입사지원서
Review (Doosan
Biodata survey)
두산 종합
인적성검사
(DCAT)
■ 기타사항
? ? 국가보훈대상자는 관련법규에 의거하여 우대
? ? 입사지원서 내용이 사실과 다른 경우 합격 취소
1. 두산의 채용 Process
약 45분간 130문항 응답 후 결과치를 두산 직원과 비교
두산 그룹 직원과 가치가 가장 비슷한 지원자 선발
기존 Essay 대체, 지원자의 적합도 평가하는 선발도구
방법
목적
정의
커리어 두산을 통한 온라인 입사지원만 가능
(1)Doosan Bio-data Survey (DBS)
TOEIC Speaking
인문은 130점, 이공은 110점 이상
OPIc
인문은IL(Intermediate Low)등급, 이공은 NH(Novice High)등급 이상
G-TELP Speaking
인문은 Low-Intermediate 등급, 이공은 High-Basic 등급 이상
ESPT
인문은 570점, 이공은 501점 이상
*…
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I D : nirv******* Date : 2010-07-08 FileNo : 10980057 |
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