동부그룹 인사제도와 채용프로세스분석

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동부그룹 채용 프로세스분석과 평가.ppt [Size : 1 Mbyte ]

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자료설명

파워포인트 발표자료입니다

6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다

그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.

교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고...

정말 자신있는 자료입니다!!!!

A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면
원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.

목차/차례

* 동부의 인재상에 대한 8개의
역량평가항목 구성
* 각 회사별로 특성을 반영한
인재상 및 기본역량, 그리고
특정 직무수행에 필요한 직무역량

본문/내용

동부그룹 채용 프로세스분석과 평가
목차
Ⅰ.기업소개
Ⅱ.채용 프로세스
Ⅲ. 동부 채용시스템의 현황과 특성
Ⅳ. 동부 채용시스템의 효과와 전망
Ⅴ.동부 채용시스템의 특징
Ⅵ. 동부 채용 프로세스 평가
동부그룹은 1969년 창업자 김준기 회장이 `좋은 기업`의 이념 아래 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범.
1970년대 초 타 건설사에 앞서서 중동 건설시장에 진출하여 막대한 외화를 획득함으로써 그룹의 성장기반을 마련했으며, 이 외화를 재원으로 금속, 화학, 건설·물류, 금융 등 4대 국가 기간산업분야를 중심으로 사업복합화를 성공적으로 이룩.
삼성, 현대, LG 같은 그룹들에 비해 30~40년 뒤늦게 출발한 신생기업 동부가 많은 어려움을 극복하고 오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장한 것은 창업자 김준기 회장의 리더십 아래 전 임직원이 하나가 되어 부단히 노력해 온 결과이자, 동부 특유의 계획적이고 전략적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 문화가 함께 작용한 결과. ?
Ⅰ.기업소개
Ⅰ.기업소개
동부의 사업복합화 전략은
제조분야, 서비스 분야, 금융분야의 3대 사업 위주로 전개
STEP 1.서류…(생략)

📝 Regist Info

I D : nirv*******
Date : 2010-07-08
FileNo : 10980056

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