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삼성테스코 채용분석과 인사제도분석
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삼성테스코 채용프로세스분석.pptx
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자료설명
파워포인트 발표자료입니다
6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다
그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.
교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고...
정말 자신있는 자료입니다!!!!
A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면
원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.
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목차/차례
- 신뢰성과 타당성의 정의
- 삼성테스코의 인재상
- 삼성테스코의 채용프로세스 분석
- 토 론
본문/내용
_SLIDE_1_
삼성테스코의 채용프로세스 분석 및 신뢰성과 타당성을 위한 노력-사례연구1-
_SLIDE_2_
목 차
신뢰성과 타당성의 정의
1
삼성테스코의 채용프로세스 분석
3
삼성테스코의 인재상
2
토 론
4
_SLIDE_3_
신뢰성과 타당성의 정의
무작위 에러가 발생하지 않는 것
어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 다시 보았을 때
그 결과가 일치하는 정도 신뢰성 있는 측정도구는 측정결과의
일관성(Consistency)과 안정성(Stability)을 가져옴
선발제도가 하나의 능력측정수단으로서 정확한 측정가능성을
가졌느냐의 여부를 말함
신뢰성
타당성
점수 값이 직무성과를 제대로 평가하도록 설계되어있는지의
여부, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상
한대로 우수할 때 그 시험의 타당성이 인정됨
측정도구의 타당성여부는 여러 사람의 직무성과를 측정한
점수를 비교하는 것으로 파악됨. 기업이 우수인력을 선별하도록
돕고 선발과정이 타당하다는 것을 보여줄 수 있음
_SLIDE_4_
삼성테스코의 인재상
기본을 바탕으로 신뢰와 협력을 구축한다.
함께 일 하면서 신뢰하…
삼성테스코의 채용프로세스 분석 및 신뢰성과 타당성을 위한 노력-사례연구1-
_SLIDE_2_
목 차
신뢰성과 타당성의 정의
1
삼성테스코의 채용프로세스 분석
3
삼성테스코의 인재상
2
토 론
4
_SLIDE_3_
신뢰성과 타당성의 정의
무작위 에러가 발생하지 않는 것
어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 다시 보았을 때
그 결과가 일치하는 정도 신뢰성 있는 측정도구는 측정결과의
일관성(Consistency)과 안정성(Stability)을 가져옴
선발제도가 하나의 능력측정수단으로서 정확한 측정가능성을
가졌느냐의 여부를 말함
신뢰성
타당성
점수 값이 직무성과를 제대로 평가하도록 설계되어있는지의
여부, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상
한대로 우수할 때 그 시험의 타당성이 인정됨
측정도구의 타당성여부는 여러 사람의 직무성과를 측정한
점수를 비교하는 것으로 파악됨. 기업이 우수인력을 선별하도록
돕고 선발과정이 타당하다는 것을 보여줄 수 있음
_SLIDE_4_
삼성테스코의 인재상
기본을 바탕으로 신뢰와 협력을 구축한다.
함께 일 하면서 신뢰하…
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I D : nirv******* Date : 2010-07-07 FileNo : 10979834 |
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