대림 인적자원관리사례분석

전형 때 적었던 자기소개서를 바탕으로 질문과 기본적인 질문들이 주어진다.

1분 자기소개 포함기본적 인성평가 관련 질문이 주어진다







ex) 100만원이 생기면 무엇을 할 것인가

지원자가 대통령이라면 경제를 어떻게 이끌어 나갈 것인가?

ex)건설분야의 pt면접
`시공 전 도면검토 때 결로발생이 우려되는 부분이 있었다. 어떻게 조치하겠는가?‘

WBS, JIT, 레미콘 종류, 문제점, CM 제도 활성화 방안

ex) 어떠한 목표를 갖고 대림산업에 지원하였는가?

본인이 1% 안에 드는 인재라 생각하는가

자기소개서 바탕의 질문들

ex) 본인이 이제까지 살면서 가장 애착을 가졌던 부분은?

일을 할 때 본인이 가장 중요하다고 생각되는 것은?
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장 점

상시 채용공고를 통한 신속한 인력 충원 가능

지원자의 역량 평가를 통해 ‘대림’의 인재상에 걸맞은 인재 채용


현업에서 실제로 필요한 인력을 중장기적인 계획을 통해 직접채용
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상시 채용공고의
인력Pool 관리가
제대로 되지 않을
경우 적절한
인재채용 불가


단 점


이와 같은 채용 과정이 많은 기업의 채용 과정으로 일반화 되는 추세라서 기업이 요하는 특정 인재 채용이 어려워짐

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상시 채용에 관련하여 제대로 된 인력관리

2. 경력직이 많은 만큼 충분한 직무 설명
상시 모집의
비중 大


(건축,주택,토목, 플랜트 등 현업에 관련된 직종)
신뢰성 & 타당성 향상
다양한 형태 면접과
실무역량 면접

실무역량을
가진 지원자 선발
타당성 ↑

多 :多 면접


다수의 평가자가면접을 채점함으로써 신뢰성↑

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Thank you !!

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