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기업사례를 통해 본 조직문화의 경쟁력 구축방안

레포트 > 경영경제
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자료설명

정성껏 준비하였습니다...많은관심 바랍니다.(각주,인용문 있음)

목차/차례

  1. Ⅰ 서론...........................................................................................................................5
  2. 1. 연구의 목적 및 필요성.................................................................................5
  3. 2. 연구방법 및 구성.............................................................................................7
  4. 3. 연구문제...............................................................................................................8
  5. Ⅱ 조직문화의 이론적 고찰.............................................................................10
  6. 1. 조직문화의 개황.............................................................................................10
  7. 1.1 조직문화의 정의..........................................................................................10
  8. 1.2 조직문화의 기능..........................................................................................10
  9. 1.3 조직문화의 구성요소..................................................................................12
  10. 1.4 조직문화의 유형..........................................................................................16
  11. 2. 조직문화 연구의 접근법.............................................................................18
  12. 2.1 비교경영 접근법..........................................................................................18
  13. 2.2 기업 문화적 접근법....................................................................................19
  14. 2.3 인지적 접근법..............................................................................................19
  15. 2.4 상징적 접근법..............................................................................................20
  16. 2.5 구조, 심리 역학적 접근법........................................................................21
  17. 3. 조직 문화의 변화...........................................................................................21
  18. 3.1 조직 문화의 변화 필요성.........................................................................21
  19. 3.2 필요조건.........................................................................................................22
  20. 3.3 고려해야 할 조건들....................................................................................22
  21. 3.4 지속적인 실행..............................................................................................23
  22. 3.5 조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침................................................23
  23. 4. 조직문화의 유형.............................................................................................24
  24. 4.1 호프스테드의 사회문화유형.....................................................................25
  25. 4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형................................26
  26. 5. 조직문화의 개발.............................................................................................30
  27. 5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인.............................................................30
  28. 5.2 조직문화의 개발과정..................................................................................32
  29. 6. 한국 기업 문화 수준과 미국, 일본과의 비교...................................33
  30. 6.1 한국 기업 조직 문화 특성.......................................................................34
  31. 6.2 미국 기업의 조직 문화적 특성...............................................................35
  32. 6.3 일본 기업의 조직 문화적 특성...............................................................38
  33. 7. 국제 연구동향.................................................................................................39
  34. Ⅲ 기업의 조직문화 모범사례........................................................................42
  35. 1. 삼성(Samsung)의 조직문화......................................................................42
  36. 1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.....................................................................43
  37. 1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교..........................................45
  38. 1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경...............................................................51
  39. 1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교...................................................................53
  40. 1.5 노조 없는 조직문화....................................................................................57
  41. 2. 포스코(Posco)의 조직문화........................................................................63
  42. 2.1 포스코(포항제철)의 창업..........................................................................63
  43. 2.2 포스코 정신의 형성....................................................................................67
  44. 2.3 포스코 조직문화의 오늘...........................................................................69
  45. 2.4 포스코와 기업혁신......................................................................................75
  46. 2.5 미래를 향해가는 포스코...........................................................................83
  47. 3. 맥도널드(McDonalds)의 조직문화.......................................................86
  48. 3.1 7S를 통해 본 맥도널드의 조직문화.....................................................87
  49. 3.2 맥도널드의 상징..........................................................................................95
  50. 4. 휴렛팩커드(HP)의 조직문화.....................................................................97
  51. Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안........................................100
  52. 1. 체계적인 조직문화의 관리......................................................................100
  53. 2. 글로벌 기업문화 구축...............................................................................105
  54. 2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)................................106
  55. 2.2 글로벌 인재확보........................................................................................107
  56. 2.3 인재의 순환교육........................................................................................107
  57. 2.4 글로벌 조정 위원회의 구성...................................................................108
  58. 2.5 최고 경영자의 관심과 참여...................................................................109
  59. 2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위.............................................................110
  60. Ⅴ 결론 및 제언...................................................................................................112
  61. 참고문헌......................................................................................................................114
  62. 표
  63. <표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접근 방법........................................................20
  64. 〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연구.......................................................24
  65. 〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형............................................................................28
  66. 〈표 Ⅱ-4〉해리슨의 조직문화유형.....................................................................29
  67. <표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기.................................................................................66
  68. <표 Ⅲ-2> 포스코와 주요 철강사의 비교우위 현황.....................................79
  69. <표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징..................................................................80
  70. <표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고)..............................................82
  71. <표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상)..............................83
  72. <표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화)................................................83
  73. <그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006년 POSCO는 35조원의 기업 가치 달성............................................................................................................84

본문/내용

<기업사례를 통해 본 조직문화의
경쟁력 구축방안>

목 차

Ⅰ 서론...........................................................................................................................5
1. 연구의 목적 및 필요성.................................................................................5
2. 연구방법 및 구성.............................................................................................7
3. 연구문제...............................................................................................................8

Ⅱ 조직문화의 이론적 고찰.............................................................................10
1. 조직문화의 개황.............................................................................................10
1.1 조직문화의 정의..........................................................................................10
1.2 조직문화의 기능.........................................…

참고문헌

참고문헌

<연구서 및 논문>

신철우(2003), 목표에 의한 관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안, 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진, 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로, 서울:동 국대학교, 2003

<단행본>

가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2008.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “노조없는 기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조직행동론’, 서울 : 민영사, 2003.
박재린, 『현대조직론의 이해』, 무역경영사, 2001
박운성, 2001,『현대조직 행동』, 박영사
박연호, 2003,『조직행동론』, 박영사
박연호, ‘조직행동론’, 서울 : 박영사, 2003.
백삼균,『세계 초일류 기업의 기업문화』, 기업문화연구위원회
백삼균․ 민남식 공저(2002), 경영학특강, 한국방송통신대학교출판부
백기복, 『조직행동론』, 법문사, 1995
백기복, 『조직행동연구』, 2005, 창민사.
서병인·정동섭, 현대조직행동, 삼영사, 2003
신철우, ‘조직행동론’, 서울 : 문영사, 2007.
신철우(2003), 「목표에 의한 관리」, 새로운 제안, 제2판, pp. 292-295.
신완선, CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레
임창희, 『조직행동』, 학현사, 1995
오세덕 외, ‘조직행태론’ 서울 : 동림사, 2007.
양참삼, 1994,『조직행동의 이해』, 법문사
유영옥, 2001,『경영조직론』, 학문사
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2005, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포스코 비젼 2008
포스코 경영혁신 “Smart Steel
포스코 건설의 추진사례와 실무가이드
톰 피터스(2008), 초 우량 기업의 조건, 더난출판.

<외국문헌>

Deal, T.E. and A.A.Kennedy, Corporate Cultures : The Rites and Rituals of Corporate Life, Mass.: Addison Wesley Pub.Co., 1982.
Schwarz, H. and S.M.Davis, Matching Corporate Culture and Business Strategy, Organizational Dynamics, Summer, 1981
Schein, E.H. Organizational Culture and Leadership, San Francisco, Cal.: Jossey-Bass Publishers, 1992

<웹싸이트 및 기타>

홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
기업 연구회 cafe.naver.com/coresearch/
삼성 경제연구소 : www.seri.org
한국경제신문 : www.hankyung.com
포스코 : www.posco.com
포스코 경영연구소 : www.posri.re.kr
LG 경제연구원 : www.lgeri.com
http://www.ascus.co.kr/link/link_ccr.html
http://abc.marketingschool.com/2000-06.html
http://www.chobanmo.com/index.html
http://www.ascus.co.kr/link/link_ccr.html
http://abc.marketingschool.com/2000-06.html
http://www.casemarketing.com/
http://www.empas.com/
http://www.naver.com/



📝 Regist Info
I D : dbs0***
Date : 2010-06-22
FileNo : 10979316

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