성과평가의 공정성에 관한 연구- 직무만족과 조직유효성을 중심으로 -

<참고문헌>

-국내문헌-
공호근, “인사고과의 공개가 종사원의 공정성지각 및 태도에 미치는 영향”, 서강대학교 대학원 석사학위논문, 1999, p.19.
김경묵 2006. “전략적 인적자원관리의 성과 측정 균형성과표의 도입 타당 성에 대한 분석 (Balanced Scoredcard) ”,사회과학연구 제 권 9 39-64.
김영진, “인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성”, 연세대학교 대학원 박 사 학위논문, 1999, p.11.
김선명 2008. “공공기관 평가에서 BSC 도입에 관한 연구 한국 행정학회 및 한국정책학회 하계학술대회 발표논문.
김성국 2002. 성과주의 인사관리의 요체는 차별화이다. 인사관리, 4, 18-21.
김성숙 2002. 고전검사이론과 일반화가능도이론. 미 출간자료.
김성훈, 박동건 1999. 국내 기업의 인사고과요소에 관한 비판적 고찰. 한국
김 신 2003. “미국 연방정부의 성과관리체계 GPRA 시행의 성과와 교훈” 사회과학 제 39권 제 2호 통권 ( 51 ) 163-186.
김일재 2006. “인터넷 시대의 미국 인사행정 론” 서울 집문당.
김종재, “조직행동론”, 박영사, 1991, p.347.
김철회․조만형․김용훈(2008). 정부부처에 대한 BSC 적용사례와 시사점: 비판적 검토를 중심으로. 「한국사회와 행정연구」, 16(4): 69-88. 서울 행정학회
김판석․박중훈(1999). 「행정서비스 종합대책의 구상: 공공기관의 고객만 족도 평가지표 개발」, 한국행정연구원 연구보고서.
김판석 오성호 이선우 2003. “업적평가체계로서의 다면평가제도 도입과 추 진방법에 관한 사례연구” 한국 행정학보 9(4): 104-136.
나일주, 정인성(1996). 교육공학의 이해. 학지사.
박경원 2005. “결과중심의 행정혁신 미국 GPRA의 집행과정” 현대 사회와 행정 제 권 제 호 12 1 , 1-19.
박영환, “지방공무원 인사제도의 공정성과 직무만족, 조직몰입간의 관계 연 구”, 영남대학교 경영대학원 석사학위논문, 2005.
박중훈 2003. “목표관리제와 실적평가” 한국행정연구원
박중훈(2004). ‘민원서비스에 대한 고객만족도 조사’. 「한국 행정연구」, 10(1): 40-66.
박천오 외 2007. “인사행정의 이해” 법문사
박준성 1999. “업적을 평가하는 관리회계시스템이 구축되어야 한다.” 인사 관리, 5, 28.
서용원 2005. “수행평가 상황에서 도구적 및 비도구적 발언기회가 절차정 의 지각에 미치는 영향” 한국 심리학회 02 연차대회 학술발표논문집, 365-375.
서용원 2007. “분배공정성과 절차공정성의 차별효과에 관한 구조모델 분 석” 한국경제, 제21-1호 265-284.
신종숙(2008). 「2007년도 재정사업 자율평가에 대한 메타평가」. 국회예산 정책처(발간예정)
심리학회지: 산업 및 조직 12(1), 77-94.
연합뉴스 노대통령 평가정착이 혁신의 핵심. 2005. 4. 2.
이근주 2004. “미국 GPRA의 현황과 평가” 한국 행정연구 제 10권 제 1호 (2004 봄호), pp. 19-39.
안희탁 1999. “한국기업의 인사고과 실태” 노동경제연구원.
유한수 1998. “한국적 기업문화를 고려한 인사전략모델을 개발해야” 인사 관리, 12, 16-17.
이광희 2007. “평가목적, 평가자훈련 및 양식이 인사고과의 정확성에 미치 는 영향에 관한 연구” 성균관대학교 박사학위청구논문.
이기동, 손종현 2008. 연봉제 실태조사. 매경 economy, 08, 12,5.
이무신, 손병호, 신원준 2007. “인사고과의 이론과 실제” 한국과학기술원 산업경영학부.
이진규, 박기찬(2002). “한국 인사관리 연구의 동향과 과제” 인사조직연구, 2(1), 75-138.
이창우 1998. “인사관리의 허와 실” 조직혁신연구소.
이유진, “절차공정성과 상사의 신뢰가 인식된 조직적 지원, 조직몰입, 이직 의도에 미치는 영향에 관한 연구”, 한국인사조직학회 춘계 학술연구 발표 논문집, 1999. p.175-200.
임희섭, “사회구조와 사회정의”, 현대사회 제1권 2호, 1991, p.74.
임두택 백종섭 김경수 2007. “다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구” 서울 한국행정연구원
장성수 2004. “기업문화의 두 가치: 공정성과 인정성. 한국기업문화의 이 해”
정범구, “평가시스템의 공정성과 조직유효성의 관계에 관한 연구”, 한국 생 산성학회, 생산성논집 제12권 1호, 1997, p.169.
정범구, “인사관리시스템에 대한 공정성인식의 결정요인과 결과요인에 관 한 연구”, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1993, pp.22-23.
정재창 외, “조직개발 이론과 적용”, 박영사, 1997, p.381.
정재훈 2002. “한국기업 연봉제 도입의 허와 실” 인사관리, 6, 12.
조영호 2007. “공정한 평가문화가 관건이다” 인사관리, 12, 54-55..
주정광 2005. “인사고과제도의 인지도에 따른 조직공정과 조직태도에 관한 연구”. LG인화원.
최윤호, “인사공정성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 원광대학교 경영대학원 석사학위논문, 2003.
천명섭, “종업원의 욕구와 직무만족에 관한 실증적 연구”, 중앙대학교 대학 원 석사학위논문, 1974, p.34 재인용.
추 헌, “조직행동론”, 형성출판사, 1996, p.528.
홍대식 1997. “한국기업에서의 연고주의. 한국기업문화의 이해” 오롬.
허찬영, “인사고과 실시 상에 있어서의 객관성 및, 공정성 확보방안에 관한 연구”, 경남대학교 산업연구소, 산업경영연구, 제7집, 1995, p.242.