회사에서는 어떤 인재상을 필요로 하는가

○ 회사에서는 어떤 인재상을 필요로 하는가? 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ○ 회사에서는 어떤 인재상을 필요로 하는가? 요즘 취업하기란 하늘에 별 따기라고 한다. 나는 이런 힘든 환경 속에서 취업을 하기 위해서 무슨 능력을 갖추고 있어야 할까 생각을 해보았다. 국경을 넘어 무한경쟁을 통해 세계는 이미 하나의 시장으로 통합되었다. 이때 취업을 하고 그 회사에서 살아남으려면 경쟁력이 필요하다. 그리고 경쟁력을 갖추기 위해서는 독특한 기술이나 독특한 자기만의 노하우 등을 보유하고 그리고 능력과 우수한 학업성적표를 갖고 있어야 할 것이다. 따라서 예전에는 기업들이 체계적인 조직문화에 잘 적응할 수 있는 성실하고 책임감이 있는 우직한 스타일의 인력을 필요로 했다. 즉, 기업이 원하는 인재는 원만한 인간관계, 협동성, 책임감과 같은 인성을 지니고, 단계별로 교육을 잘 받은 사람이었다. 하지만 국제화, 세계화를 추구해 가는 시대로 변하면서 지금은 회사들이 원하는 인재들도 많이 변하고 있다. 회사의 종류가 많아진 만큼 사람들의 생각들도 많이 변해왔다. 예를 들어 게임회사의 제작팀들을 누가 명문대사람을 뽑겠는가.. 물론 머리가 다 좋다고들 하지만 게임제작팀은 창의적인 생각과 전문능력과 일반능력을 갖고 있는 그런 인재를 원할 것이다. 우리나라는 아직까지 많은 사람들이 학연, 지연을 많이 따지는 것 같다. 이력서를 처음 내면 출신학교, 집 등을 보는 것 같다. 연세대 같은 경우도 부자인 사람들을 많이 뽑는다고 한다. 요새 1위로 뽑히는 대기업 한국전력도 토익을 잘하면 갈 수 있다고 하지만, 한국전력에 가족이나 지인이 있으면 더 쉽게 갈 수 있다는 그런 소리도 많이 들었다. 우리 나라도 하루 빨리 학연, 지연을 버리고 채용할 사람들의 능력과 무한한 창의력, 상상력을 보는 때가 왔으면 좋겠다는 생각이 든다. 하지만 최근 삼성…
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