노동법 원리와 체계

○ 노동법 원리와 체계 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ○ 목 차 1. 노동조합활동과 노동법 2. 노동법의 정의 3. 노동법의 역사 4. 노동법의 내용과 체계 ○ 노동법 원리와 체계 - 노동법이란? - 노동조합 간부가 노동법을 알아야 하는 이유(노동법과 판례를 대하는 기본원칙) - 노동법의 탄생, 우리 노동법의 제정과 개정의 역사 - 노동기본권의 내용과 개별 노동관련 법률의 관계 - 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 노동법을 구성하는 여러 법률의 체계 1. 노동조합활동과 노동법: 노동법을 알아야 하는 이유 2. 노동법이란 1) 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법이다. ① 사유제도와 시장경제체제를 기본으로 하는 자본주의체제를 규율하는 근대시민법의 원리는 소유권절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임의 원칙이다. * 소유권절대의 원칙 : 기업 인수합병 * 계약자유의 원칙 : 정리해고 * 과실책임의 원칙 : 질병 ② 노동력이라는 상품의 특수성 - 저장이 불가능하다 : 노동력의 저장은 곧 실업으로 노동자의 생존권 자체를 위협한다. 이것이 의미하는 바는 노동력의 제공자인 노동자는 노동력을 저장할 수 없기 때문에 헐값으로라도 노동력을 팔아야 한다는 것. 즉, 노동력 판매의 불평등성을 의미한다. - 노동력이라는 상품을 재생산하기 위해서는 일정수준의 가격(생계비)이 보장되어야 한다. - 노동력의 판매는 판매자인 인격과 분리하여 판매할 수 없다는 특징이 있다. 즉, 노동력을 제공하는 노동자가 구매자의 지시, 명령 하에 놓이게 된다(근대적인 자본주의 제도 하에서 전근대적인 주종관계 존속의 가능성). - 다른 상품시장과 달리 매도인과 매수인이 고정되어 있다(이해의 대립적 관계). 일반상품 매매의 경우처럼 판매자와 구매자가 가변적이어서 …
일반상품 매매의 … ③