직장내 여성의 성차별과 억압과 대책방안

직장여성의 억압과 차별 목차 1.직장여성이 겪는 억압과 차별의 현황 -가까운 주변 직장 여성들의 사례 -통계자료, 설문 및 언론사례 2.직장여성의 억압과 차별의 대책 결론 1. 직장여성이 겪는 억압과 차별의 현황 ?① 가까운 주변 직장여성들의 사례 연구 -한림대 교수님 -보험설계사 ? -은행원 -편집 디자이너 : 승진, 부당한 업무재배치, 회식, 육아휴직, 인식 등 전반적인?여성 억압과 차별에 대해서 집어주심. ? ?② 통계자료, 설문 및 언론 사례 연구 여성 직장인 53.3%, 직장 내 성차별 경험 승진이나 임금 등과 관련한 성차별을 경험함  사업장 절반이상 `여성차별` 여전 여성 고용 사업장의 절반가량이 여성을 차별하거나 생리휴가를 주지 않는 등 법을 위반 노동부의 업종별 성차별 및 모성보호 실태 점검결과 절반이 남녀고용평등법과 근로 기준법상 모성보호 규정을 위반 비 정규직 여성의 사례 ‘3년 임시직` 제도화 우려 전 업종 파견노동 허용→여성 비 정규직 확산 가능성이 큼 남성 정규직 /여성정규직 임금 100/72 남성 비 정규직 /여성 비 정규직 임금 52/38 비 정규직 여직원은 정식직원 고용 조건으로 상습적인 성희롱을 당함 비 정규직 여성노동자는 3개월 산전 후 휴가조차 보장받기 어렵고, 임신·출산에 따른 부당해고 등의 사례가 빈번함 2. 직장여성의 억압과 차별의 대책 ? - 변화하고 있는 사례, 모습 연구 -직장보육시설, 직원-기업에 윈윈 ? -변화의 움직임 ? -육아휴직을 쓴 남자직원 ? -적극적 고용개선 도입 2. 양성평등적인 인식의 사회전반 확산 ? 3. 실효성 있는 법과 제도의 마련 결론 앞으로 우리의 자세 직장여성들이 겪는 억압과 차별의 실상을 알고 문제의식을 갖는다. 변화의 움직임에 주목하며 궁극적으로 직장여성들의 억압과 차별을 없애는데 동참한다.