조직문화혁신사례분석-두산중공업,GE

목 차 조직 문화 혁신의 필요성 ? Chaos Theory 혁신 이론과 조직설계의 제 단계 GE의 Work-Out / Town Meeting 두산중공업의 Winning Meeting 소결 조직 문화 혁신의 필요성 ? Chaos Theory ⊙ Chaos Theory <표1> 과학의 패러다임과 경영의 패러다임 비교 조직 문화 혁신의 필요성 ? Chaos Theory ⊙ 카오스 이론과 조직 문화 혁신의 필요성 ※ 카오스 이론 ? 무질서 속의 질서 발견 비선형 순환고리 체제 역동적인 조직, 조직 문화의 혁신 요구 혁신 이론과 조직설계의 제 단계 ⊙ 혁신의 개념 <표2> 혁신의 세 가지 개념 ⊙ 혁신의 종류 ? 제품혁신과 공정혁신, 관리혁신, 인적자원혁신 혁신 이론과 조직설계의 제 단계 ⊙ 혁신 과정 아이디어 창출단계 아이디어 채택단계 연구개발단계 실천단계 혁신 이론과 조직설계의 제 단계 아이디어 창출단계 창의적 소그룹을 위한 조직설계 2) 재래식 조직에서의 창의적 구성원 관리 소규모 조직 자율성 부여 조직 문화 다양성 허용 혁신 이론과 조직설계의 제 단계 아이디어 채택단계 ※ 아이디어가 전달되지 않는 이유 ※ 새로운 의사소통제도 ※ 창업 지원제도 GE의 Work-Out / Town Meeting Thomas A. Edison ⊙ GE (General Electric) 1878년 Thomas A. Edison이 설립 1896년 Dow Jones 산업지수가 발표한 미국의 12개 우량기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업 100여 개국에 진출, 총 종업원 수 34만 여명. 현재 최고경영자는 Jeffery R. Immelt GE의 Work-Out / Town Meeting ⊙ Work-Out ※ 정의 ※ Work-Out이 추구하는 목표 참여 조직 문화의 구축 열린 학습 문화 구축 지식 경영 추구 Work-Out Software적 변화 John Frances Wel…
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