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국제인사관리 분석
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자료설명
국제인사관리 분석 - 미리보기를 참고 바랍니다.
본문/내용
contents
국제인사관리란 ?
국제 기업들이 인재 조달, 배치, 효율적인 이용을 하는 과정
국제인사관리란 ?
국제인사관리
인재조달
인재 배치
효율적인 이용
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태
국제 인사관리의 역할
광범위한 관점 요구 (Ex 봉급수준, 소득세율 등)
진출한 국가의 문화에 적응하기 위한 넓은 분야의 사안처리능력
변화의 불확실성에 대한 유연한 대처능력
현지법을 잘 따르도록 교육
고용법에 대한 대처
현지법 적용
역할
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태
출입국 관리
서류를 확보, 신청을 해주는 임무
해외거주기간
평균 해외거주기간
3년 이내
해외파견의 유형
해외지사 및 자회사의 대표이사
해외지사 및 자회사의 관리자
교육이나 설치 보수를 위한 기술자
해외파견 근무의 효과
경영개선
조화와 조정
정보의 공유와 교환
글로벌 경영전략
경영방침 습득
본사가 각 해외회사를 통제할 수 있는 역할
2. 인력자원의 형태와 선발
1. 본사근무 외국인 관리자
해외에서 본사로 이전해온 사람들
정의
연수목적?
기술 중심 프로젝트 근무 및 팀 참여
기업문화 체험 및 본사 경영방식 학습
…
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태
2. 인력자원의 형태와 선발
5. 인적자원관리기능의 아웃소싱3. 해외파견에 대한 여러 이슈
4. 해외파견근무자의 보상제도
국제인사관리란 ?국제인사관리란 ?
국제 기업들이 인재 조달, 배치, 효율적인 이용을 하는 과정
국제인사관리란 ?
국제인사관리
인재조달
인재 배치
효율적인 이용
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태
국제 인사관리의 역할
광범위한 관점 요구 (Ex 봉급수준, 소득세율 등)
진출한 국가의 문화에 적응하기 위한 넓은 분야의 사안처리능력
변화의 불확실성에 대한 유연한 대처능력
현지법을 잘 따르도록 교육
고용법에 대한 대처
현지법 적용
역할
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태
출입국 관리
서류를 확보, 신청을 해주는 임무
해외거주기간
평균 해외거주기간
3년 이내
해외파견의 유형
해외지사 및 자회사의 대표이사
해외지사 및 자회사의 관리자
교육이나 설치 보수를 위한 기술자
해외파견 근무의 효과
경영개선
조화와 조정
정보의 공유와 교환
글로벌 경영전략
경영방침 습득
본사가 각 해외회사를 통제할 수 있는 역할
2. 인력자원의 형태와 선발
1. 본사근무 외국인 관리자
해외에서 본사로 이전해온 사람들
정의
연수목적?
기술 중심 프로젝트 근무 및 팀 참여
기업문화 체험 및 본사 경영방식 학습
…
5. 파견자와 가족이 현지문화에 적응하는 정도
1) 해외파견자의 복귀의 이점
2) 해외파견자의 복귀의 문제점
3) 복귀의 문제점 해결
| 📝 Regist Info |
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I D : nirv******* Date : 2010-03-31 FileNo : 10973902 |
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