[행정학] 행정조직론

행정조직론 제1장 조직의 기초이론 제1절 서 론 제1항 행정조직의 의의 및 계보 1. 조직의 의의 1) 고전적 의미 F. W. Taylor : “완만한 환경 속에서 조직내부의 목표를 달성하기 위하여 업무를 분할하고 업무에 상응하는 책임과 의무소관을 명확히 하는 과정” 2) 현대적 의미 ① 급속한 환경변화 속에서 목표의 원활하고 신속한 적응을 위하여 인간행동을 규 합하는 과정 ② C. I. Barnard - “공동목표의 원활한 달성을 위하여 2인 이상의 인위적 협동체 가 커뮤니케이션에 의하여 연결된 공동체”아울러 조직의 3대요소는 공동목표, 2인 이상의 협동체, 커뮤니케이션 2. 조직의 유형 1) Blau & Scott : 수혜자를 중심으로 ① 호혜조직(공익결사) ② 사업조직 ③ 봉사조직(서비스조직) ④ 공익조직(공중복리조직) 2) 조직의 사회적 기능을 중심으로 T.Parsons의 체제의 기능 적응기능 목표달성기능 통합기능 현상유지기능 T.Parsons의 조직 경제조직 정치조직 통합조직 현상유지조직 D.Katz & Kahn의 조직 적응조직 경제적?산업적 조직 정치?관리적 조직 현상유지조직 3) A.Etzioni의 유형 : 복종관계중심 관여종류 권력종류 소외적 관여 타산적 관여 도덕적 관여 강제적 권력 강제적 조직 (질서목표) 공리적 권력 공리적 조직 (경제적 목표) 규범적 권력 규범적 조직 (문화적 목표) 4) J. Woodward 여사의 분류-규모와 기술을 중심으로 ① 소수단위 생산품 생산 - 동일제품울 비교적 짧은 공정을 거쳐 생산 ② 대량생산체제 - 동일제품을 대량으로 생산 ③ 연속적 생산체제(과정적)생산체제 - 과정을 거치면서 성질이 다른 제품을 생산(정유공장) 제2절 조직과 개인 동기부여란 “조직이 개인으로 하여금 소망스러운 상태로 …
동기부여란 “조… 마슬로우