[조사방법론] 측정의 신뢰도와 타당도

를 의미한다. 즉 이미 타당성이 있다고 알려진 다른 기준과 비교한 측정도구의 타당성을 말한다.
기준타당성은 이미 타당성이 경험적으로 입증된 기준과 관련시켜 타당성을 검토하기 때문에 경험적 타당성(empirical validity)이라고도 한다.
기준타당성은 측정도구가 어떤 기준 변수의 값을 얼마나 정확하게 예측할 수 있는가를 평가하는 것이다.
예) * 적성검사의 점수와 졸업성적의 점수가 일치한다면 적성검사는 졸업성적이라는 기준에 비추어 볼 때 타당성이 있다.
* 채용시험 합격자의 시험성적으로 채용 후의 근무성적과 비교한 결과를 비교하였다면 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 되며, 둘의 점수의 상관관계가 높으면 채용시험의 기준타당성은 높다고 할 수 있다.

2) 기준타당성의 평가방법

측정도구의 기준타당성을 평가하기 위해서는 그 측정도구를 적용하여 얻은 측정값과 기준변수를 적용하여 얻은 측정값에 대한 상관분석을 실시하여야 한다. 상관분석 결과 상관계수값이 크면 기준타당성이 높다.
기준타당성 평가에 있어서는 다음과 같은 문제점이 발생할 수 있다.
첫째, 측정도구의 기준타당성을 측정할 수 있는 좋은 기준을 마련하기가 어렵다.
둘째, 기준으로 사용하는 속성을 정의하기 어렵고, 측정에 소요되는 비용이 과다하다.

4. 구성개념 타당성

1) 구성개념 타당성(construct validity)의 개념

구성개념 타당성은 연구자가 측정하고자 하는 추상적인 개념이 실제로 측정도구에 의하여 제대로 측정되었는지의 정도를 말한다.
사회과학 연구에서 사용하는 개념은 추상화의 정도가 높은데, 추상화의 정도가 높은 개념을 구성개념이라 한다. 구성개념은 연구자가 연구목적에 따라 내리는 개념적 정의에 의하여 의미가 규정된다.
구성개념 타당성은 연구에 사용된 이론적 구성개념(theoretical construct)과 이를 측정하는 측정도구 또는 측정수단들간의 일치의 정도를 나타내는 개념이다.
구성개념의 측정에 있어서 타당성이 확보되려면

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