[조사방법론] 면접조사의 의의와 유형

유의할 것
ⅳ) 개방형 질문을 기록하는 방법을 개발할 것
넷째, 면접조사는 조사 대상자의 익명이 보장될 수 없기 때문에 질문내용이 제한적일 수밖에 없다.
면접조사는 전화나 또는 직접 대면하기 어려운 면접조사 대상자를 대상으로 자료를 수집할 수 없다. 특히 대인 면접조사의 대상은 상당히 제약될 수밖에 없다.

4. 대인 면접조사의 유의사항

대인 면접조사에서는 질문지 작성, 조사자 교육, 질문 대상자의 선정 등에 있어 유의하여야 한다.

⑴ 질문지 작성
먼저 면접 조사용 질문지를 작성해야 한다. 면접조사는 조사자가 질문지를 직접 지참하고 조사 대상자와 대면하여 질문지를 완성하기 때문에 다음을 유의하여야 한다.
첫째, 조사자가 질문하여 질문 대상자의 대답내용을 기록하는 질문지 작성과 조사자가 조사목적과 조사방법만을 설명하고 난 후 질문 대상자가 질문지를 혼자서 완성시키는 질문지 작성방법을 구별해야 한다.
조사자가 연구목적을 설명하고 난 후 면접 대상자는 질문지를 받아서 스스로 작성하는 경우에는 질문지의 표지 인사말이나 마지막 인사 또는 질문지의 성격 등을 질문지에 포함시킬 필요가 없다. 단지 질문에 대답하는 구체적인 방법 정도만 간단히 필요한 경우에 제시하면 된다.
조사자가 각각의 질문과 문항을 읽고 난 후 이에 대한 질문 응답자의 대답을 기록하는 방법을 취할 때는 조사자에게 초점을 두고 질문지를 작성해야 한다.
둘째, 되도록 구어체를 사용하여 질문지의 내용을 완성시키는 것이 바람직하다.
구어체로 된 질문내용은 조사자도 편하게 질문을 할 수 있고 또한 질문 대상자도 쉽게 질문의 내용을 이해할 수 있기 때문이다.

⑵ 조사자 교육
첫째, 조사자가 객관적이고 공정한 면접조사를 수행할 수 있도록 대인 면접에 필요한 방법과 자질을 사전에 교육해야 한다. 연구자는 연구내용과 목적 그리고 표본 대상자의 특성이나 성격 등을 자세히 설명하여 조사자들이 연구내용에 흥미를 가질 수 있도록 해야 한다.
따라서 연구자는 조사에 필요한 구체

(보관된 자료가 없습니다)