[인사행정] 우리나라의 인사기관

우리나라의 인사기관 Ⅰ. 중앙 인사기관 (1) 중앙 인사기관의 개념 중앙인사기관이란 정부의 인사행정을 전문적으로 연구하고 계획을 수립하며, 그 집행을 총괄하는 중앙관리기관을 말한다. (2) 현재의 중앙인사기관 중앙인사기관은 우리나라의 정치적 사정과 정치권력 변동에 따라 수 차례의 개편이 있었으나, 현재와 같은 체제를 이루게 된 것은 1998년 국민의 정부 출법과 함께 총무처와 내무부가 통합되어 행정자치부가 신설됨으로써 이루어 졌다. 따라서 행정자치부는 중앙인사행정기관으로서의 역할을 담당하고 있으며, 여기에 더하여 1999년에는 대통령 직속의 독립적인 심의?의결기구로 중앙인사위원회가 설립됨으로써 우리나라의 중앙인사기관은 이원적 구조갖추게 되었다. (3) 행정자치부 행정자치부는 우리나라 행정 각부의 하나로서 전술한 바와 같이 종래의 총무처와 내무부를 합쳐서 신설한 기관이다. 행정자치부는 공무원의 인사관리 및 정부조직 정원관리와 같은 인사업무만을 수행하는 것이 아니라, 국무회의의 서무, 법령 및 조약의 공포, 행정능률, 정부청사의 관리, 지방자치제도의 개선, 민방위, 재난관리, 소방관리 등 여러 복합적 사무를 처리한다. 행정자치부 조직은 장관?차관과 차관보 1인 및 기획관리실을 두며, 장관 밑에는 공보관, 차관 밑에는 감사관 각 1인을 두고 있다. 계선조직으로는 총무과?인사국?행정관리국 등이 있으며, 인사행정 업무를 주관하는 것은 인사국이다. 그 밖에 행정자치부 소속기관으로 인사행정 업무와 관련된 것은 소청심사위원회?국가전문행정연수원?중앙공무원교육원이 있으며, 소청심사위원회는 행정기관 소속 공무원의 징계처분 및 기타 불리한 처분에 대한 공무원의 소청을 심사하고 결정한다. (4) 중앙인사위원회 중앙인사위원회는 행정부의 인사행정에 관한 법령의 제정이나 인사정책의 수립에 있어서 정치적 영향을 배제하고 인사의 공정성과 신중성을 기하기 위하여…
중앙인사위원회는 행정부의 인사행정에 관한 법령의 제정이… Ⅱ. 부처 인사기관