[경영학] 카르텔, 콘체른 및 트러스트

콘체른(유기적 콘체른)과 인적 콘체른(가족 콘체른)
콘체른 중 참가기업이 생산기술상 밀접한 관계를 가진 것을 물적 콘체른 내지 유기적 콘체른이라 하며, 특정개인이나 가족의 자본을 중심으로 형성되는 봉쇄적 콘체른을 개인적 내지 가족 콘체른이라 한다.

3. 기업결합 방법

결합방법으로는 주식의 상호소유(자본교환) ?융자(자본참가) ?임원파견, 경영자의 인적 결합, 인테레센 게마인샤프트(Interessen gemeinschaft:이익협동) ?경영위탁(경영임대차) 등이 있다. 금융자본형 콘체른은 거의가 자본참가방법에 의해서 행하여지며, 산업자본형 콘체른의 경우에도 자본참가가 없는 것은 아니다.


Ⅲ. 트러스트(trust)

1. 트러스트의 개념

트러스트란 동일산업 부문에서의 자본의 결합을 축(軸)으로 한 독점적 기업결합을 말한다. 기업합동이라고도 하는데, 법률상은 물론 경영상 내지 실질적으로 완전히 결합된 기업결합형태로서 일반적으로 거액의 자본을 고정설비에 투하하고 있는 기업의 경우에 이러한 형태가 많다.
트러스트는 미국에서 가장 발달하였으며, 처음엔 트러스트의 어원이 된 주식신탁방식(株式信託方式), 즉 같은 업종에 속하는 둘 이상의 가맹기업이 지배가능한 비율의 주식을 신탁증권을 받고 수탁자단(受託者團)에 신탁하면 수탁자단은 이를 바탕으로 가맹전사(加盟全社)를 통일적으로 지배함으로써 시장을 독점하는 방식으로 기업결합이 이루어졌다.

2. 트러스트의 성격

기업합동에는 추상적으로는 동업종 간의 수평적 결합과 다른 업종 간의 수직적 결합, 또 상호 직접적인 관련이 없는 다른 업종에 걸치는 집괴적(集塊的) 결합(conglomerate) 등 여러 가지 성격을 지닌 것이 포함된다.
그러나 고전적인 트러스트는 역사적으로 보아 기본적으로는 동업종 간의 이른바 수평적 통합의 한 형태로 실현된 것이며, 오늘날에는 트러스트라는 표현은 주로 그와 같은 성격을 지닌 기업활동을 가리키는 데 쓰이고 있다.
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