[경영학] 경영마인드란 무엇인가

경영마인드란 무엇인가

Ⅰ.경영마인드의개념

경영마인드란 기업의 목표를 달성하기 위하여 효과성과 효율성을 가진 여러 가지 아이디어나 지혜를 적용하는 것을 뜻한다. 즉 간략히 말해 효과성과 효율성을 추구하는 마인드가 경영마인드다. 여기서 효과성이란 기업이 설정한 목표를 어느 정도 달성하였는가를 의미하며, 효율성은 투입에 대한 산출의 비율을 말한다.

Ⅱ. 행정마인드의 개념

상술한 바와 같이 경영마인드는 효과성과 효율성 추구 마인드다. 반면 행정마인드는 형평성과 일관성 추구 마인드를 말한다. 여기서 형평성의 의미는 투입과 산출의 비율이 같도록 추구하는 것이며 이는 모두에게 똑같이 배분하고자 하는 것을 말한다. 그리고 일관성이란 정해진법규나 규정에 의해 누구에에게나 동일한 집행이나 운영을 의미한다.

Ⅲ. 경영마인드와 행정마인드의 비교

첫째, 경영마인드는 현실에도 변화시키지만 행정마인드는현실을 그대로 수용한다. 둘째, 경영마인드는 개혁을 통해 새로운 창조를 하지만행정마인드는 변화를 두려워한다. 셋째, 경영마인드는 먼 훗날을 바라보지만 행정마인드는 근시안적 관점을 가진다.

Ⅳ. 경영마인드의 핵심적 요소

기업이 강력한 경쟁력을 가지기 위해서 경영자가 가져야 할 핵심적인 마인드는 다음과 같다.

(1) 고객중심 마인드

고객중심 마인드라함은 경영자가 기업을 경영하는데 있어 가장 먼저 생각해야 하는 것이 고객이며, 이는 고객에게 최상의 만족을 주는 방향으로 경영해야 하는 것을 의미한다. 그리고 이러한 고객중심 마인드를 위해서는 최종 소비자 뿐 만 아니라 종업원이나 주주도 고객으로 보는 마인드가 요구되는 것이다.

(2) 경쟁우위 마인드

경쟁우위 마인드란 절대우위, 비교우위에서 더 나아가 어떤 회사가 경쟁회사와 비교해 볼 때 어떻게 …

(3) 가치극대화 마인드

Ⅴ. 경영마인드가 없는 기업