[인문]성공하는 리더십

경우에도 열정적인 참여를 통해 강한 성취감이나 자부심 그리고 기쁨을 얻는다.

관계 지향적 리더십에는 협력형, 헌신형 그리고 성원형 스타일이 있다.

협력형 스타일의 사람은 팀을 구성해 협력해 일하는 것을 좋아한다. 그들은 영광을 함께 나누고 성공을 위한 힘든 일을 공유하지만 실패에 대한 책임감 역시 공유한다. 우정과 연대 의식은 집단적 노력을 강화하고 보상에 있어서도 중요한 역할을 한다.
헌신형 스타일의 사람은 다른 사람의 일을 도와주는데서 만족을 얻는다. 그들 대부분은 성공의 과실이 다른 사람의 몫이라는 것을 알고 있지만, 자신을 던져 헌신함으로써 성취감을 누린다. 이들이 역량이 부족하거나 결단력이 부족해서 다른 사람을 돕는 것은 아니다. 오히려 다른 사람의 성공을 위해 헌신하는 데서 진정한 만족을 찾는 것이다.
성원형 스타일을 선호하는 사람은 사실 다른 사람의 활동에 직접적으로 관여하지는 않는다. 대신 그들은 성취감을 북돋워 주거나 고무한다. 그들은 스승이나 팬처럼 행동하고, 조언을 하거나 용기를 북돋워 주고, 자신이 동일시하는 사람이나 집단의 업적에 대해 무한한 자부심을 갖는다. 성원형 스타일의 사람은 목표를 성취하기 위해 적극적으로 노력한 사람과 아무런 개인적인 관계가 없는 경우에도 성취감을 느낄 수 있다. 축구 팬들이 보여 주는 팀에 대한 자부심과 결속력이나 청소년 팬들이 자신의 우상인 연예인에게 보여 주는 강렬한 결속력이 그 예이다.

도구 지향적 리더십 - 미래에 각광받을 리더십 스타일
성취 스타일의 마지막 유형은 도구 지향적 리더십이라고 하는데, 그 이유는 이런 전략을 선호하는 사람이 모든 것-자기 자신, 사람 사이의 관계, 상황 그리고 자원-을 목적 달성을 위한 도구로 취급하기 때문이다. 도구 지향적 리더십을 선호하는 사람은 인간 사이의 미묘한 상호 작용이나 집단 행동 그리고 가장 복잡한 인간 시스템에 대해 깊이 있게 이해한다. 그들은 우정이나 모든 종류의 인간 관계를 원활하게 뒷받침하는 조직 내 비공식적 시스템을 잘

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