Name: 멘토링과 기업 - 올레포트
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[노사관계]멘토링과 기업.hwp [Size : 897 Kbyte ]

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자료설명

Ⅰ. Introduction, 1. 경영 환경의 변화 , , Ⅱ. Definitions, 1. Mentoring Program , 1) 멘토와 멘티 그리고 기업의 멘토링 , 2) 멘토링의 기능 , 3) 멘토링의 발전 단계 , 4) 멘토링의 효과 , 2. Separation , 1) 이직의 정의 및 분류 , 2) 이직의 원인 , 3) 이직의 긍정적 ․ 부정적 효과 , , Ⅲ. Hypothesis, 1. 연구 모형 및 가설 , , Ⅳ. Company Selection & Research, 1. 기업 선정, 1) 멘토링 실시 기업 중 이랜드 , 2) 이랜드 선정 이유 , 2. 이랜드의 멘토링 프로그램, 1) 인사팀과의 인터뷰 , 2) 이랜드의 멘토링 프로그램 , , Ⅴ. Data Collection, 1. 문헌 조사 방법 , 2. 설문 조사 방법 및 설문지 , , Ⅵ. Data Analysis, 1. 문헌 조사 , 2. 설문 조사 결과 , , Ⅶ. Conclusion & Suggestion , , Ⅷ. The Uppermost Limit , , Ⅸ. References, FileSize : 898K

목차/차례

Ⅰ. Introductionƒ. 경영 환경의 변화 Ⅱ. Definitionsƒ. Mentoring Program ƒ) 멘토와 멘티 그리고 기업의 멘토링 „) 멘토링의 기능 …) 멘토링의 발전 단계 †) 멘토링의 효과 „. Separation ƒ) 이직의 정의 및 분류 „) 이직의 원인 …) 이직의 긍정적 ․ 부정적 효과 Ⅲ. Hypothesisƒ. 연구 모형 및 가설 Ⅳ. Company Selection & Researchƒ. 기업 선정ƒ) 멘토링 실시 기업 중 이랜드 „) 이랜드 선정 이유 „. 이랜드의 멘토링 프로그램ƒ) 인사팀과의 인터뷰 „) 이랜드의 멘토링 프로그램 Ⅴ. Data Collectionƒ. 문헌 조사 방법 „. 설문 조사 방법 및 설문지 Ⅵ. Data Analysisƒ. 문헌 조사 „. 설문 조사 결과 Ⅶ. Conclusion & Suggestion Ⅷ. The Uppermost Limit Ⅸ. References

본문/내용

조직은 멘토링 프로그램을 통하여 멘토의 지식을 멘티에게 전수하여 멘토와 같이 뛰어난 인재를 지속적으로 길러내고, 이렇게 길러낸 인재를 기업에 보유함으로써 계속 기업으로서 성장하기 위한 발판을 마련하고 있다. 또한 이 프로그램은 훗날 기업의 훌륭한 일꾼이 될 수 있는 신입사원의 이직률 저하에도 큰 공헌을 하고 있다고 한다. 우리는 이러한 사고의 발달단계를 거쳐서 과연 멘토링 프로그램이 신입사원의 이직률 저하에 정말 영향을 미쳐서 기업이 달성하려는 목적인 지식기반 시스템의 유지 및 강화에 기여를 하고 있는지 알아보기 위해 일단 다음 장에서는 “멘토링”과 “이직률”에 대해 알아보기로 하자.

참고문헌

강병서․김계수, <성공적인 지식경영의 실천을 위한 시스템 구축>

김기석이강로곽의영, 인적자원관리론, 1998, 청목출판사 p.93-94

김우영, 한국노동패널연구｢우리나라 근로자의 직업안정성은 감소하고 있는가?｣, 2003

변상우, 인적자원관리론, 무역경영사, 2005, p.224

신철우, 인적자원관리, 삼영사, 2003, p.206-208

최병권, 위대한 기업을 만드는 인재멘토링 새로운 제안 2004년

최병권, LG 주간경제 2003년 2월 26일자, <경영정보> <멘토링제도 어떻게 운영해야 하나>

피터 드락커 외, 현대경제연구원 옮김(1999), “지식경영,”

Druker, P. E.(1993), "Innovation and Entrepreneurship: Practice and Principles," New York: Harper & Row.

Harris, D. B.(1996), "Creating a Knowledge centeric information technology environment,"[Online], http://www.htcs.com/ckc.htm.

Nonaka, I. Takeuchi, H.(1995), "The Knowledge-Creating Company," NY:Oxford University Press.

<인터넷 자료>
www.naver.com
www.newspress.co.kr
www.seri.org
www.nanet.go.kr

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Date : 2009-08-26
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[노사관계] 멘토링과 기업

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