[경영] 임금피크제의 찬반입장 및 문제점과 해결방안

우리나라의 출산율이 급격하게 감소하였으며 평균수명도 늘어남에 따라 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있는 현황이다. 출산율의 감소와 평균수명의 연장 등에 의한 고령화현상은 노동력 공급의 감소, 저축률 감소에 따른 자본 공급 감소로 경제성장 하락, 피부양자 증가에 따른 재정부담 등의 문제를 야기하고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도가 전환되기 시작되었다. 연공제란 임금이 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되어, 직위, 직급과 초봉을 학력, 성, 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 임금제도로서 정기승급을 실시함에 따른 종업원에게 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 가질 수 있게 하고 사내의 위계질서 확립, 실시가 용이하고 수직적 인사관리인 배치전환의 성격을 가지고 있다. 또한 임금 평가의 객관성을 가진 장점이 있는 반면에, 동기부여의 효과가 미약하며 소극적 근무태도를 야기(임금의 순기능 역할 저해), 기업의 비합리적인 인건비 지출, 전문기술인력의 확보 곤란, 능력업무와의 연계성이 미약하다. 또한 개인의 능력 활용이 쉽지 않고 기업의…