[인적자원관리-] 21세기 인적자원관

들어가는 말, Ⅰ.인적자원관리의 기초, 1.인적자원관리의 의의, 2.인적자원관리의 발전과정, 3.인사철학, 4.인적자원관리의 이해, 5.인간관의 유형, Ⅱ.직무연구와 인적자원의 확보관리, 1.직무연구, 2.직무평가, 3.인적자원 계획, Ⅲ.인적자원의 보상 및 평가, 1.임금관리, 2.복지후생관리, 3.승진 및 징계관리, 4.인사고과 관리, Ⅳ.인적자원의 개발관리, 1.교육훈련의 이해, 2.교육훈련의 내용, 3.교육훈련의 방법, 4.우리나라 기업의 교육훈련 현황과 과제, Ⅴ.인적자원관리의 유지관리, 인간관계와 인간관계관리, 1.의사소통, 2.제안제도, 3.사기조사, 4.태도조사, 5.상담, 안전건강 관리, 1.안전건강관리의 중요성, 2.안전관리, 3.건강관리, 4.노사 관계의 의의, 5.노동조합, 6.거래분석, Ⅵ.국제경영과 인적자원관리의 과제, 1.경영자와 종업원의 선발, 2.종업원의 훈련과 개발, 3.종업원의 보상관리, , , FileSize : 142K