[산업복지] 근로자 원조 프로그램(EAPs)

2. EAPs의 진전과 그 이유 EAPs의 전신은 OAPs(Occupational Alcohol Programs : 알코올 중독 프로그램)로 알코올과 약물문제에만 관심을 가지다가 1970년대에 들어서, 알코올․약물남용, 건강문제, 결혼문제, 가족문제, 재정문제 등과 같이 사업장에서 직무에 부정적 영향을 미칠 수 있는 문제들을 근로자가 극복하도록 해 주기 위해 포괄적인 성격을 가지는 EAP가 등장하고 확대되게 된 것이다. EAPs는 OAPs가 가지고 있는 오명 및 기타 문제점을 극복하고 알코올을 광범위한 맥락에서 접근하였다. 그리고 EAPs 모델에서는 복지사 및 다른 전문가가 담당자로 추가되었다. 위와 같이 EAPs가 빠르게 발전한 이유를 Van Den Berge 는 다음과 같이 정리하고 있다. 첫째, 알코올 ․약물중독, 정신병, 스트레스와 관련된 비용이 크다는 사실이 사회적으로 점점 인식되었다. 둘째, 의료와 관련하여 비용이 증가하였고 고용주는 높은 의료비용을 줄이기를 원하였다. 셋째, 알코올중독에 대한 사회적 인식이 바뀌어 알코올중독을 질병으로 간주하는 경우가 많아지고 있고, 알코올중독 근로자가 재활 프로그램에 참여하려는 경향이 커지고 있었다. …