인사정보시스템을 이용한 인사관리

Ⅰ. 서 론 1 Ⅱ. 인사정보시스템의 정의 1 Ⅲ 인사정보시스템의 발전 2 1. 셀프 서비스 이용단계 2 2. 웹 활용단계 3 3. 가치사슬 통합단계 3 4. 산업 변화단계 3 IV. 인사정보시스템의 기능 3 1. 기본 데이터베이스 4 2. 근태 관리 4 3. 임금과 복리후생 관리 4 4. 평가관리 4 5. 채용관리 4 6. 교육관리 4 7. 셀프 서비스 4 8. 직무분석 4 9. 시뮬레이션 5 10. 통합 기능 5 V. 인사정보시스템의 도입 효과 5 Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략 7 1. 능률의 추구 7 2. 종업원 만족도 제고 8 3. 전략기능 강화 10 Ⅶ. 인사정보시스템의 정확도 향상 11

IV. 인사정보시스템의 기능 안사정보시스템을 위해 인트라넷, 인터넷, 음성응답시스템, 콜센터 등의 방법들이 이용될 수 있다. 그러나 어떤 기술을 이용하더라도 인사정보시스템은 조직이 필요로 하는 인적자원의 관심을 유발시키고, 이들을 교육시키고, 배치/평가/보상할 수 있도록 해야 한다. 이와 같은 인사정보시스템은 기업에 맞추어 개발되어야 하지만 시장에서 존재하는 패키지를 구매해서 기업에 맞출 수도 있다. 일반적으로 이와 같은 패키지는 다음과 같은 기능들을 제공한다. 1. 기본 데이터베이스 인사 관련 업무의 기본 정보를 축적하고 관리한다. 이와 같은 기본 정보들은 채용, 승진, 인사고과, 임금 등의 인사정책과 유기적으로 결합되어 운영된다. 구성원의 신상이 변동될 때는 이런 내용이 바로 추가될 수 있어야 한다. 또한 기업의 인사 관련 규정을 비롯한 인사정책도 기렬 데이터베이스에 저장되어야 한다. 2. 근태 관리 종업원의 근태 및 근무시간 관리를 지원하는 기능으로 워크플로우 처리를 비롯한 다른 시스템과의 실시간 인터페이스를 지원할 수 있다. 3. 임금과 복리후생 관리 종업원의 근무환경…(생략)