IV. ÀλçÁ¤º¸½Ã½ºÅÛÀÇ ±â´É
¾È»çÁ¤º¸½Ã½ºÅÛÀ» À§ÇØ ÀÎÆ®¶ó³Ý, ÀÎÅͳÝ, À½¼ºÀÀ´ä½Ã½ºÅÛ, Äݼ¾ÅÍ µîÀÇ ¹æ¹ýµéÀÌ ÀÌ¿ëµÉ ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª ¾î¶² ±â¼úÀ» ÀÌ¿ëÇÏ´õ¶óµµ ÀλçÁ¤º¸½Ã½ºÅÛÀº Á¶Á÷ÀÌ ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ °ü½ÉÀ» À¯¹ß½ÃÅ°°í, À̵éÀ» ±³À°½ÃÅ°°í, ¹èÄ¡/Æò°¡/º¸»óÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ¿Í °°Àº ÀλçÁ¤º¸½Ã½ºÅÛÀº ±â¾÷¿¡ ¸ÂÃß¾î °³¹ßµÇ¾î¾ß ÇÏÁö¸¸ ½ÃÀå¿¡¼ Á¸ÀçÇÏ´Â ÆÐÅ°Áö¸¦ ±¸¸ÅÇؼ ±â¾÷¿¡ ¸ÂÃâ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ÀϹÝÀûÀ¸·Î ÀÌ¿Í °°Àº ÆÐÅ°Áö´Â ´ÙÀ½°ú °°Àº ±â´ÉµéÀ» Á¦°øÇÑ´Ù.
1. ±âº» µ¥ÀÌÅͺ£À̽º
ÀÎ»ç °ü·Ã ¾÷¹«ÀÇ ±âº» Á¤º¸¸¦ ÃàÀûÇÏ°í °ü¸®ÇÑ´Ù. ÀÌ¿Í °°Àº ±âº» Á¤º¸µéÀº ä¿ë, ½ÂÁø, Àλç°í°ú, ÀÓ±Ý µîÀÇ ÀλçÁ¤Ã¥°ú À¯±âÀûÀ¸·Î °áÇÕµÇ¾î ¿î¿µµÈ´Ù. ±¸¼º¿øÀÇ ½Å»óÀÌ º¯µ¿µÉ ¶§´Â ÀÌ·± ³»¿ëÀÌ ¹Ù·Î Ãß°¡µÉ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ¶ÇÇÑ ±â¾÷ÀÇ ÀÎ»ç °ü·Ã ±ÔÁ¤À» ºñ·ÔÇÑ ÀλçÁ¤Ã¥µµ ±â·Ä µ¥ÀÌÅͺ£À̽º¿¡ ÀúÀåµÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù.
2. ±ÙÅ °ü¸®
Á¾¾÷¿øÀÇ ±ÙÅ ¹× ±Ù¹«½Ã°£ °ü¸®¸¦ Áö¿øÇÏ´Â ±â´ÉÀ¸·Î ¿öÅ©Ç÷οì 󸮸¦ ºñ·ÔÇÑ ´Ù¸¥ ½Ã½ºÅÛ°úÀÇ ½Ç½Ã°£ ÀÎÅÍÆäÀ̽º¸¦ Áö¿øÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
3. Àӱݰú º¹¸®ÈÄ»ý °ü¸®
Á¾¾÷¿øÀÇ ±Ù¹«È¯°æ¡¦(»ý·«)
|
±è¼º±¹, Àλç°ü¸®, ¸í°æ»ç, 1997.
±èż±, e-worldÀÇ Àη°ü¸® Oracle HRMS, Oracle Korea Magazine, 1999 Winter,
³ªÀ±±â, ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®, Çй®»ç, 1999.
¹Ú°Ç½Ç, µðÁöÅÐ °æ¿µ½Ã´ëÀÇ Á¤º¸±â¼úÀ» È°¿ëÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø °ü¸®±â¹ý°ú µµÀÔ»ç·Ê¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸, ´ëÇѰ濵ÇÐÈÁö Á¦ 25È£, 2000. 9., pp. 101-140
»ï¼º°æÁ¦¿¬±¸¼Ò HRM¿¬±¸½Ç, µðÁöÅÐ ¼¼´ëÀÇ HRM: eHRM, »ï¼º°æÁ¦¿¬±¸¼Ò, 2001.1
À¯È¼®, 21¼¼±âÇü ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®: ´º Æз¯´ÙÀÓÀÇ ½Çõ°úÁ¦, Çѱ¹³ëµ¿¿¬±¸¿ø, ¸í°æ»ç, 2000. 3.
ÀÓ¼öÇö, ÀÎÅͳÝÈ°¿ë ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®, e ºñÁî´Ï½º °È, Çѱ¹°æÁ¦½Å¹®, 2000. 5. 23
ÀåÀº¹Ì․ÇÑÅÂÀÏ, ÀÎÀûÀÚ¿ø Á¤º¸½Ã½ºÅÛÀÇ Àü·«Àû È°¿ë¹æÇâ, Prime Business Report, Çö´ë°æÁ¦»çȸ¿¬±¸¿ø, 1997. 7. 26.
Á¤Àº¾Æ, eHR½Ã½ºÅÛ ¶á´Ù, ÀüÀڽŹ®, 2000. 12. 4.
Á¤Áøö, ½Ã½ºÄÚÀÇ Àη°ü¸®¿¡´Â Ưº°ÇÑ °Ô ÀÖ´Ù, Prime Business Report, Çö´ë°æÁ¦»çȸ¿¬±¸¿ø, 1997. 7. 26.
Áö´ë¹ü, µðÁöÅÐ ½Ã´ëÀÇ ±â¾÷ ÀλçÁ¤º¸½Ã½ºÅÛ, Áß¾ÓÀλçÀ§¿øȸ ȨÆäÀÌÁö, http://www.csc.go.kr.
ÇÑÁÖÈñ, ´åÄÄÇü ±Ù·ÎÀÚÀÇ ÀÌÁ÷ ¹æÁö¸¦ À§ÇÑ Àλç½Ã½ºÅÛ, Áö½Ä°æÁ¦, Çö´ë°æÁ¦¿¬±¸¿ø, 2000. 5.
|