리더십(개념,정의,Greatman,행동,상호작용,상황이론)

1. 리더십개념 ƒ) 리더십 정의„) 리더십 이론과 모델의 분류방식 „. Greatman이론ƒ) Greatman이론„)특성이론 …. 리더의 행동이론ƒ) 민주적 리더십과 전제적 리더십„) 리더의 배려행동과 구조 주도 행동…) 미시간대 행동연구 †. 상호작용 리더십 이론ƒ) 교환 이론„) 수직적 이자관계이론 ‡. 상황이론

리더십(개념,정의,Greatman,행동,상호작용,상황이론) 리더십 ƒ. 리더십개념 ƒ) 리더십 정의 리더는 집단 성원들의 필요와 욕구에 의해 영향ㅇ르 받으며 원하는 방향으로 집단 구성원들의 에너지를 집중시키는 역할을 하며 집단을 통합하는 중심인물이다. 리더는 바람직한 성격 특성을 많이 가진 사람이다. 리더십은 부하들로 하여금 리더가 바라는 방식대로 행동하게 하는 응용기법이다. 리더십은 상호영향력 관계, 차별적 세력, 목표 성취에 대한 영향력, 역할분화 보강, 리더 행동 귀인, 변화 대행인 등으로 정의 „) 리더십 이론과 모델의 분류방식 리더십 이론은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 분류 „. Greatman이론 ƒ) Greatman이론 리더십을 위대한 인물로서 정의함으로써 연구방향은 역사를 빛낸 인물들의 역량, 권력, 상황등에 초점으 맞추었다. 케네디 대통령, 맥아더 장군 마틴 루터킹 목사와 같은 변혁형 리더를 연구대상으로 하는 변혁형 리더십이론에 영향을 주었다. „)특성이론 일반사람과는 다르게 리더가 특정성격과 자질을 갖추었다는 가정이 리더십의 특성이론이다. 즉 특성…(생략)