★만족모형(Satisficing Model)★

만족모형(Satisficing Model) 프롤로그 전통적으로 만족이란 조직상호간의 관계의 산출물로써(Anderson and Narus 1984,1999, Frazier 1983, Frazier, Spekman, and O'Neil 1988, Robicheaux and El-Ansary 1975) 경로구성원의 만족은 경로구성원의 사기에 영향을 미치고 공동활동에 참여하도록 동기부여를 시키는 핵심요인으로서 여겨졌다. (Dwyer 1980, Hunt and Nevin 1974, Lusch 1978, Robicheaux and El-Ansary 1975-1976, Stern and El-Ansary 1982, Wilkinson 1979, Wilkinson 1981) 만족은 상대방의 행동에 대한 협력내지 동의로서 정의할 수 있는데 Gaski & Nevin은 "만족이란 제조업자의 경로배열에 대한 중간 상들의 대체적인 찬성이다." 라고 하였으며, Dwyer는 경로구성원의 만족은 경로상대방의 협조에 대한 인식에 매우 강한 관계를 가지고 있다고 하였다. <Geyskens의 만족이론> 만족이란 또한 Geyskens 등은 만족을 "유통경로에서 한 조직이 다른 조직과 업무관련성에서 모든 측면을 평가한 결과로 느끼는 긍정적인 상태"로 정의한다. 그리고 1999년 연구에서는 '만족'을 '경…(생략)