★동태적 환경과 인적자원관리★

★동태적 환경과 인적자원관리★ ƒ.인적자원관리의 환경요소„.세계화와 인적자원환경과의 연관성….인적자원관리의 환경적 변화요인과 대책†.기업의 소형화, 총체적 품질관리, 재충전화‡.기업의 소형화의 문제ˆ.환경변화와 상황적합적 고용유형‰.인적자원관리의 환경과 도전적 변화에 따른 인적자원관리자의 변화

★동태적 환경과 인적자원관리★ ƒ.인적자원관리의 환경요소 1)조직환경요소 - 급변하는 조직환경은 조직의 목표달성능력에 영향을 미치고 있는 조건, 분위기, 영향력 등으로 구성된다. 인적자원관리의 환경은 외적 환경과 내적 환경으로 대분되고 있는데, 이들은 각각 물리적, 기술적, 정치적 및 사회적 요소로 구성되어 있다. 2)외적 환경 ①물리적 요소 - 이는 조직이 위치한 지역의 전통적 관습과 지형 및 기후 등의 자연적 특성을 의미하는데, 인구이동상태에 따른 주택문제도 중요한 영향을 준다. ②기술적 요소 - 과학기술의 발전과 이에 따른 고용기회, 기술과 직무요구등의 요소가 포함된다. ③사회적 요소 - 사회구성원으로서 즐길 수 있는 자유와 권리, 직무에 따르는 제반 이익, 심지어는 바람직한 생활스타일의 모색 등 경제적 생존유지에 관련된 제반 요소들이 포함된다. ④정치적 요소 - 정부 및 관계기관은 인적자원관리에 중대한 영향을 미치고 있다. 조직관리과정에서 주로 제한 및 규제행위에 따라 관리의 총괄적인 규제와 질서확립을 기대하게 된다. ⑤경제적 요소 - 종업원의 능력…(생략)