[조직관리론] 정부조직의 개혁

제1장. 서론 현재 우리 나라가 직면하고 있는 국제화, 세계화, 개방화는 우리 나라의 모든 부문이 세계시장 경제에 노출되어 있고, 그에 따라서 개방된 시장경제 질서하에서 경쟁력을 확보하여야 미래를 보장받을 수 있다는 것을 의미한다. 여기에서의 경쟁력은 사기업 부문만의 문제가 아니고 공공부문에서도 마찬가지이다. 그런데 전통적인 관료조직은 후기산업사회에서 더 이상 정부를 효과적으로 이끌 수도 없고 이끌어서도 안 된다고 판정받고 있다. 이론적으로도 전통적인 거대 관료조직은 지식 및 정보사회에 맞추기 위해 개혁의 필연적 대상으로 지적되고 있다. 이러한 시점에서 미국을 비롯한 영국, 일본, 오스트레일리아, 뉴질랜드, 스웨덴 등 많은 국가가 정부개혁을 단행하고 있다. 이렇게 정부개혁은 21세기를 앞둔 세계적인 추세이다. 이러한 추세는 우리나라에서 예외일 수는 없다. 본 연구에서는 정부개혁의 논리와 새로운 국정운영방법, 그리고 정부개혁의 방향과 과제, 정부개혁의 실천적 전략에 대해서 알아본다. 제2장. 정부조직의 개혁논리 제1절. 시장논리에 의한 개혁 - 정부조직의 독점적 지위를 타파한다.(사업, 인사, 조직, 정책결…