[학습조직] 조직변화와 학습조직

1) 학습에 대한 개인과 조직의 이미지를 변화시켜라. 학습조직으로 변모하는 명확하고 핵심적인 전략은 사람들이 학습에 대해 가지고 있는 이미지를 변화시키는 것이다. 그러므로 학습조직에 대한 정신적 모델은 에너지, 자극, 기업 성공, 개인의 책임, 즐거움 등과 같은 이미지로 구성되어야 한다. 그리고 일단 그렇게 학습의 이미지가 만들어지면 개인과 조직은 빠르게 그 시류에 편승한다.„) 지식에 기초한 파트너 관계를 만들어라. 조직내의 모든 종업원들로 하여금 다른 학습조직이나 저명한 연구자들로부터 정보와 아이디어와 힘을 찾도록 고무시켜라. 당신의 조직이 참여하고 있는 산업이나 지역 또는 그 밖의 부문에서 어떤 조직이 학습을 성공적으로 수행하고 있는지를 파악하라. 학습조직이 주체인 회의나 워크숍에 참석하라. 또한 학습조직을 성공적으로 이끌고 있는 기업의 리더나, 조직의 학습이론과 실무에서 선구적인 연구자와 전문가를 자신의 조직에 초빙하라. 학습조직이 되기 위해 노력하는 조직들의 협회에 가입하거나 아니면 그러한 모임을 구성하라.…) 팀학습 활동을 개발하고 확대하라. 팀 학습은 조직의 모든 구성원드이 진정…(생략)