[복지] 산업복지의 논리와 기업복지

기업복지와 국가복지, 자주복지로 불리는 사회복지의 개입노력이 왜 일어나게 되는지를 살펴본다. 산업복지가 조직화되는 배경을 크게 네 가지로 구분하여 살펴볼 수 있다. 산업복지의 세 가지 영역을 주도하는 작업조직의 논리와 국가의 논리, 노동조합의 논리와 이 세 가지 영역, 특히 작업조직과 노동조합에 소속되어 일하는 사회복지전문가의 전문직업적 논리이다. ƒ. 작업조직의 논리 - 기업복지의 발달요인 작업조직에서 제기되는 개인적․사회적 욕구에 대한 작업조직 자체의 노력은 흔히 기업복지라는 영역으로 전개되어왔다. 기업복지에 대한 작업조직의 노력정도는 각각의 작업조직에 따라 판이하게 다르다. 작업조직이 기업복지를 조직화하는 논리를 작업조직에 제기되는 여러 차원의 과제에 따른 관점을 살펴보고, 그에 기초하여 작업조직이 기업복지를 제공하는 세 가지 논리를 살펴본다.