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어떤 가치를 분배의 정당성 기준으로 할 것인가 ?
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자료설명
Ⅰ. 서 론, 1. 분배의 공정성 기준과 공정성 개념의 논의, 2. Justice(공정성)과 사회관계, Ⅱ. 본 론, 분배 공정성의 개념 인식 범위, 1. 개인의 공정성 인식기준에 따른 불공정의 발생, 2. 공정성에 포함된 가치(이들은 서로 상충성을 갖는다), 3. 공정성의 이상적 가치(근본적 가치), 4. 공정성의 한계(공정성의 적용범위), 5. 협동과 공정성, 기준가치의 결정, 1. Lerner 와 Leventhal 의 성과분배의 기본적 수단 : 집단의 “ 추구목표 우선순위 ”가 좌우, 2. 경제적 생산체제하의 협력관계와 Equity(공정) : 경제성의 지향, 3. 우호적인 사회관계의 유지,촉진하의 협력관계와 Equality(평등) : 단결의 지향, 4. 인간복지의 발전,촉진하의 협력관계와 Need(필요) : 보호의 지향, Ⅲ. 결 론, 사회적 관계속에서 나타나는 전형적 결과, , FileSize : 48K
목차/차례
- Ⅰ. 서 론ƒ. 분배의 공정성 기준과 공정성 개념의 논의„. Justice(공정성)과 사회관계 Ⅱ. 본 론 분배 공정성의 개념 인식 범위ƒ. 개인의 공정성 인식기준에 따른 불공정의 발생„. 공정성에 포함된 가치(이들은 서로 상충성을 갖는다)…. 공정성의 이상적 가치(근본적 가치)†. 공정성의 한계(공정성의 적용범위)‡. 협동과 공정성 기준가치의 결정ƒ. Lerner 와 Leventhal 의 성과분배의 기본적 수단 : 집단의 “ 추구목표 우선순위 ”가 좌우„. 경제적 생산체제하의 협력관계와 Equity(공정) : 경제성의 지향…. 우호적인 사회관계의 유지,촉진하의 협력관계와 Equality(평등) : 단결의 지향†. 인간복지의 발전,촉진하의 협력관계와 Need(필요) : 보호의 지향 Ⅲ. 결 론 사회적 관계속에서 나타나는 전형적 결과
본문/내용
1. 분배의 공정성 기준과 공정성 개념의 논의
- 조직내에서의 분배시, 그 공정성의 기준으로 제시된 Equity(공정), Equality(평등), Need
(필요)의 고찰
„. Justice(공정성)과 사회관계
① 경제적인 가치만이 반영되는 투입,산출 관계 : Equity(공정)에 의한 설명 가능
② 비경제적 가치가 반영되는 투입,산출 관계 / 투입,산출 이외의 인간적 및 사회적 관계
- Equity(공정)에 의한 설명으로는 미흡하므로 여타의 제요인 고려의 필요
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I D : camp***** Date : 2009-08-24 FileNo : 10960470 |
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