|
| |
|
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (1 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_01_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (1 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (2 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_02_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (2 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (3 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_03_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (3 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (4 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_04_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (4 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (5 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_05_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (5 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (6 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_06_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (6 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (7 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_07_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (7 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (8 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_08_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (8 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (9 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_09_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (9 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (10 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_10_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (10 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (11 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_11_.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (11 페이지)")
|
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (1 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_01.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (1 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (2 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_02.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (2 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (3 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_03.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (3 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (4 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_04.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (4 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (5 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_05.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (5 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (6 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_06.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (6 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (7 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_07.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (7 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (8 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_08.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (8 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (9 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_09.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (9 페이지)")
![[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (10 페이지)](/View/인사관리-승진관리1_hwp_10.gif "[인사관리] 개발관리의 체계와 방법 (10 페이지)")
[인사관리] 개발관리의 체계와 방법
파일 
인사관리-승진관리1.hwp
[Size :
2 Mbyte
]
인사관리-승진관리1.hwp
[Size :
2 Mbyte
]
분량 11 Page
가격 1,900 원
×
링크주소가 복사 되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
카트
|
다운받기
|
 네이버 ID로 다운 받기  카카오 ID로 다운 받기  구글 ID로 다운 받기  페이스북 ID로 다운 받기 |
뒤로
|
자료설명
1.이동관리, 1) 이동의 의의, 2) 이동의 목적, 3) 이동 과정, 4) 이동의 유형, 5) 이동관리의 유의사항, , 2.승진관리, 1) 승진의 의의와 승진정책, 2) 승진기준과 승진유형, 3) 승진 제도의 운영, , , FileSize : 1980K
목차/차례
- 1.이동관리ƒ) 이동의 의의„) 이동의 목적…) 이동 과정†) 이동의 유형‡) 이동관리의 유의사항 „.승진관리ƒ) 승진의 의의와 승진정책„) 승진기준과 승진유형…) 승진 제도의 운영
본문/내용
4. 이동의 유형
① 생산 및 판매 변화에 의한 이동
-생산과 판매의 증가 또는 감소로 노동의 수요가 변함에 따른 이동으 로 회사 전체로서 고용의 안정을 꾀하기 위한 것임
② 전환 또는 순환근무
-근속기간이 오래된 종업원이 다른 부서로 순환, 이동하는 것
③ 다기능 양성을 위한 이동
-여러 업무에 융통성이 있는 다기능 종업원을 양성하기 위한 이동
④ 교대근무
-한 교대직 근무조에서 다른 교대직 근무조로 이동하는 것
⑤ 교정적 이동
-종업원 개인적 사정 때문에 발생하는 이동
⑥ 재교육 또는 기술변화에 의한 이동
-생산 기술의 변화 또는 새로운 교육 훈련의 필요성에 의해 부서를 이동하는 경우
| 📝 Regist Info |
|
I D : camp***** Date : 2009-08-24 FileNo : 10960218 |
Cart  | |
| |