자료설명

서론 제1장 구조조정은 어떻게 볼것인가ƒ. 구조조정이란 무엇인가„. 구조조정은 어떠한 방식으로 이루어지는가…. 구조조정은 반드시 고용조정을 의미하는가†. 구조조정과 우리나라의 특수성‡. 변화하는 노사관계환경 본론 제2장 구조조정시 우선적으로 고려해야 할 사항ƒ. 현명한 구조조정을 위한 일반지침„. 감원을 최소화하는 구조조정 방안 제3장 구조조정과 노동문제, 노동법ƒ. 경제위기하의 구조조정에 있어서 문제점„. 노동법의 대상으로서의 구조조정…. 경영해고를 둘러싼 노동법적 문제 제4장 고용조정과 고용보험과의 관계ƒ. 고용보험법상의 고용유지지원금„. 유급휴가훈련 제5장 고용조정(인력감축) 비용ƒ. 인력감축의 의미„. 인력감축에 대한 신화 대 사실 제6장 미국의 구조조정ƒ. 다운사이징의 실태„. 다운사이징의 효과…. 초우량 작업조직과 다운사이징†. 다운사이징의 현실‡. 구조조정의 추진과정ˆ. 구조조정의 성과‰. 우리에게 주는 시사점 제7장 일본의 고용조정ƒ. 최근의 고용방향„. 고용조정의 특징…. 정책적 시사점 제8장 우리나라의 고용조정ƒ. 우리나라 퇴직관리의 현황„. 우리나라 퇴직관리의 문제점…. 퇴직관리의 기본방향과 주요내용†. 올바른 구조조정의 방법‡. 구조조정의 개혁ˆ. 구조조정의 효과 결론 제9장 구조조정과 올바른 노사관계 ƒ. 노사관계 안정방안„. 바람직한 구조조정과 노사관계를 위한 노력 FileSize : 3888K

목차/차례

서론 제1장 구조조정은 어떻게 볼것인가ƒ. 구조조정이란 무엇인가„. 구조조정은 어떠한 방식으로 이루어지는가…. 구조조정은 반드시 고용조정을 의미하는가†. 구조조정과 우리나라의 특수성‡. 변화하는 노사관계환경 본론 제2장 구조조정시 우선적으로 고려해야 할 사항ƒ. 현명한 구조조정을 위한 일반지침„. 감원을 최소화하는 구조조정 방안 제3장 구조조정과 노동문제, 노동법ƒ. 경제위기하의 구조조정에 있어서 문제점„. 노동법의 대상으로서의 구조조정…. 경영해고를 둘러싼 노동법적 문제 제4장 고용조정과 고용보험과의 관계ƒ. 고용보험법상의 고용유지지원금„. 유급휴가훈련 제5장 고용조정(인력감축) 비용ƒ. 인력감축의 의미„. 인력감축에 대한 신화 대 사실 제6장 미국의 구조조정ƒ. 다운사이징의 실태„. 다운사이징의 효과…. 초우량 작업조직과 다운사이징†. 다운사이징의 현실‡. 구조조정의 추진과정ˆ. 구조조정의 성과‰. 우리에게 주는 시사점 제7장 일본의 고용조정ƒ. 최근의 고용방향„. 고용조정의 특징…. 정책적 시사점 제8장 우리나라의 고용조정ƒ. 우리나라 퇴직관리의 현황„. 우리나라 퇴직관리의 문제점…. 퇴직관리의 기본방향과 주요내용†. 올바른 구조조정의 방법‡. 구조조정의 개혁ˆ. 구조조정의 효과 결론 제9장 구조조정과 올바른 노사관계 ƒ. 노사관계 안정방안„. 바람직한 구조조정과 노사관계를 위한 노력

본문/내용

1. 구조조정이란 무엇인가 □ 구조조정이란 말이 우리의 일상생활에서 보편화된 것은 최근 몇 년전이지만 이미 미국, 유럽 등 선진국의 경우에는 1980년대부터 구조조정이 본격적으로 추진되어 왔음. - 이처럼 구조조정이 전 세계적인 차원에서 광범위하게 진행되고 있는 것은 구조조정 노력이 무한 경쟁시대에서 살아남을 수 있는 최선의 방책으로 인식되고 있기 때문임. □ 최근 대기업, 중소기업을 불문하고 서로 필요한 핵심능력을 갖춘 기업간에 규모의 경제성을 극대화하기 위하여 서로 통합을 하거나, 기존의 기업조직중 핵심부문만을 남기고 아웃소싱을 하는 사례가 많이 등장하고 있으며 - 이렇게 기존의 경제, 산업, 기업구조를 사회환경이나 경제여건의 변화에 따라 새롭게 바꾸는 것을 구조조정이라 할 수 있음. - 지식정보화의 급진전과 다양한 소비자 기호․욕구를 수용하기 위해서는 기업의 생산방식, 인적자원관리 등에 있어 근본적인 전환이 요구되고 있으며, 조직의 유연화, 슬림화, 효율화를 위한 구조조정은 이제 일상적인 기업활동의 하나가 되고 있음. ※ 다보스 세계경제포럼(World Economic Forum) 창설자이자 의…

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