새로운 고용관계와 노동분쟁조정 제도의 개선방안

한국은 노동분쟁 조정을 위한 특별 정부기구로서 노동위원회를 설치,운영하고 있다. 따라서 한국의 방식은 노동분쟁 조정을 위해 노동법원과 같은 특수법원을 갖고 있지 않다는 점에서 獨逸과 다르다. 대신 한국의 노동위원회는 準사법기구로서 저렴한 소송비용, 신속한 서비스, 유연한 해석 (상대적으로 법원에 비해 노동법의 해석에 있어서 보다 현실감각이 있음을 의미) 등 위원회 체제의 장점을 갖고 있다. 그러나 반대로 노동위원회의 결정이 행정소송에서 패배하는 경우, 노동위원회의 결정은 안정성을 담보할 수 없고 권위를 확보하기 쉽지 않다는 단점을 안고 있다