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[호텔경영학] 호텔종사원의 직무성과가 이직의도에 미치는 영향
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자료설명
Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 배경ƒ.이직에 관한 연구동향„.이직에 관한 기존의 연구모형
Ⅲ.연구모형과 조사설계ƒ.연구모형„.변수의 측정….분석방법
Ⅳ.분석조사
Ⅴ.결론
FileSize : 663K
목차/차례
- Ⅰ.서론 Ⅱ.이론적 배경ƒ.이직에 관한 연구동향„.이직에 관한 기존의 연구모형 Ⅲ.연구모형과 조사설계ƒ.연구모형„.변수의 측정….분석방법 Ⅳ.분석조사 Ⅴ.결론
본문/내용
본 연구에서는 호텔 종사원의 직무성과와 이직 간의 관계를 실증분석하였다.
직무성과와 이직간의 관계를 규명하기 위하여 선행연구로부터 7개의 요인을
추출하였다. 개인특성, 이직용이성, 조직특성 및 직무성과 등은 독립요인으로
고려하였으며, 이직의도, 조직몰입, 직무만족 등은 종속요인으로 고려하였다.
그리고 개인특성, 이직용이성, 조직특성 등의 변수가 이직의도에 영향을 미친다는
가설Ⅰ, 직무성과에 따라 종사원의 이직의도의 정도가 다르는 가설Ⅲ 등을
실증분석하였다.
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