개방형직위제도에대하여

우리나라는 지금까지 특정한 계급 외에는 외부에서의 채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급군의 최하위 계급으로 임용되는 제도를 유지해 왔는데, 이는 폐쇄형의 특징을 가지고 있었다. http://www.csc.go.kr/03_policy/index.html 이와 더불어 우리나라는 계급제 즉, 공무원의 개인적 자질에 따라 공직을 종적으로 구분하여 계급, 계층을 부여하고 그에 따라 행정업무를 수준별로 담당하는 특징을 갖고 있었다. 강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001 이러한 상황은 공무원을 채용하는 방법, 관리하는 방법에 개혁을 요구하였는데 그래서 나타난 것이 공무원 개방형 임용제도라고 할 수 있다. Ⅱ. 우리나라의 공무원 개방형 임용제도와 미국의 고위 공무원제도 개방형 임용제도란 고도의 전문성을 요구하는 직위에 대하여, 폐쇄형이나 계급제처럼 꼭 내부의 공무원만을 채용하고, 하위에서만 외부 채용하는 것이 아니라 부처 내외의 공무원 및 민간전문가 등이 임용자격요건을 가지고 있으면 공개적으로 심사를 한 후 채용하는 제도를 말한다. 또한 개방형 임용제도는 폐쇄형 임용제도의 문제점 해결을 위해 나타난 것으로 이름에…(생략)