[노동법] 단결교섭권에 대한 헌법상의 노동자권리

노동법을 고찰한다면 노동법은 근대법하에서는 종속적노동의 여러관계를 규제하는 법의 총체를 알 수 있다. 자본주의사회에 있어서는 사회기본적 관계는 무에서 생산의 목적을 의미한다. 즉 생산수단의 소유자와 비소유자로 구분한다. 이 양자간에 노동시장이 발생된다. 노동자는 자기의 노동력을 시간에 의하여 팔고 이에 대하여 값으로서 임김을 받는다. 동동시장에 있어서 양자간에 거래의 기본적 차이를 발생하며 노동조건인 때에는 반항운동이 생기게 된다. 자본이 극히 빈약한[220] 시대에 국가는 자본을 확립하기 위하여 노동자들의 운동을 억제하였으나 기계적산업이 일정한 단계에 달하고 그 경영이 거대하여가며 악조건인 노동조건 그 자체가 생산에 의한 유소년 부인노동자의 보호 재해피상등 노동보호법이 성립된다. 자재지배가 확립되고 그 자유로운 발달이 수행된 단계에 이르러서는 노동자의 단결이 보장되어 노동력의 공급 독점조직 노동조합이 설립되었다.