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[노동법] 노동 주도자와 정당한 쟁의행위에 따른 제3자개입금지
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자료설명
1.제3자 개입금지 합헌결정에 대하여 , 2.제3자 개입금지 조항의 해석론 , , 1)제3자 개입금지 조항의 구체적인 적용실태 , (1)외부지원 저지 , (2)연대투쟁 저지 , (3)노조 주도자 배제 , 2)해석론 , (1)정당한 쟁의행위 , (2)변호사의 행위 , (3)노동상담소의 상담 및 조합원 교육행위 , (4)해고노동자의 행위 , (5)노총 외의 상급단체의 행위 및 상급단체 간부의 행위 , (6)타노조위원장, 타노조원, 학생, 시민 등의 행위 , (7) 노동조합법 제33조 제1항과의 관계 , (8)형사상 위법성의 존재 , FileSize : 32K
목차/차례
- 1.제3자 개입금지 합헌결정에 대하여 „.제3자 개입금지 조항의 해석론 ƒ)제3자 개입금지 조항의 구체적인 적용실태 (1)외부지원 저지 (2)연대투쟁 저지 (3)노조 주도자 배제 „)해석론 (1)정당한 쟁의행위 (2)변호사의 행위 (3)노동상담소의 상담 및 조합원 교육행위 (4)해고노동자의 행위 (5)노총 외의 상급단체의 행위 및 상급단체 간부의 행위 (6)타노조위원장, 타노조원, 학생, 시민 등의 행위 (7) 노동조합법 제33조 제1항과의 관계 (8)형사상 위법성의 존재
본문/내용
헌법 제33조의 노동3권은 사용자에 비하여 상대적으로 열악한 위치에 있는 노동자의 생존권을 보장하기 위한 수단으로서 인정된다. 따라서 힘의 열세에 있는 노동자에 대한 지원이나 원조는 그것이 자주성을 해하지 않는 한 금지되어서는 안 된다. 그러므로 쟁의행위에의 제3자의 개입을 포괄적으로 제한하는 동 규정은 노동자가 쟁의행위에 있어서 외부의 조력을 받을 가능성을 완전히 단절함으로써 결과적으로 노동3권을 침해하고 있다.
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I D : camp***** Date : 2009-08-24 FileNo : 10955721 |
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