[조직문화연구] Geert Hofstede의 조직문화 비교 방법의 비판적 고찰

조직문화는 특정조직의 외부환경의 적응, 내부에서의 통합뿐만 아니라 조직의 역사를 통한 경험에서 파생된 전통 등에 의해 장기간 걸쳐 완성된 문화이다. 따라서 조직문화는 한마디로 표현할 수 없는 것이면서도 특정기업조직에 영향을 미치는 동인이 되며, 기업조직의 저변에 흐르는 정신적 지주가 된다. 이러한 조직문화는 조직구성원들의 사고와 행동을 결정하는 토대가 되고, 성원들을 결합시키거나 조직생활에 의미와 목적을 부여하면서 조직성원들의 행동을 결정하는데 중요한 바탕이 된다. 이와 같이 조직문화는 그것이 긍정적, 부정적이든 조직전체에 커다란 영향을 미치는 한편 그 결과에 따라 기업운영 관리의 운명이 좌우되기 때문에 그 연구의의는 자못 크다 할 것이다.