[노동법] 단체행동권에 대한 대한민국의 인정범위

단체행동권 행사의 가장 중요한 방법은 사용자의 업무의 정상적인 운영을 저해함으로써 사용자에게 압력을 가하는 쟁의행위이고, 쟁의행위의 가장 대표적인 방법은 근로자들이 집단적으로 근로의 제공을 거부하는 파업이다. 그런데 우리나라의 경우 대부분의 노조가 기업별 노조 형태를 취하고있고, 사용자들에 의하여 강력한 파업 방해책동이 시도되고 있으며, 직장현장이 노동조합활동의 중요한 거점이 되기 때문에 사업장의 점거가 파업에 수반되는 경우가 많다. _ 헌법학자의 다수는 노동3권의 대사인간 효력을 인정하고있는데, 이에 따르면 비록 단체행동권을 구체화하는 법률이 없다고 하더라도 근