[노동법] 단결권의 단결의 자유와 노동자

소극적 단결권을 인정하느냐 하지 않는냐에 따라 노동법상의 여러 가지 문제들이 달리 평가될 수 있으며, 기타의 법규나 제도에 있어서도 상이한 판단이 내려지게 된다. 가령 소극적 단결권이 인정되는 경우, 단결체의 모든 외적 조직강제수단과 적어도 내부적 조직강제의 강력한 수단도 부인되게 된다. 이렇게 되면, 예를 들어 노동조합은 많은 근로자를 단결체에 조직할 수 없을 뿐만 아니라, 이들의 단결과 힘이 약화될 것이다. 또한 근로자들이 이 소극적 단결의 자유를 악용할 가능성도 매우 크다. 예를 들어 노동조합비의 지불이라는 부담을 피하고 노동쟁의와 결부된 여러 가지 희생을 피하려 하며, 노동조합이 성취한 성과의 혜택만을 누리려 하는 등 여러 가지 형태의문제들이 발생하게 된다. 이런 체제는 조직강제를 필요로 하며 또한 원하고 있는 것이다. 이 조직강제를 통하여 물론 근로자 전체를 노동조합에 가입시킬 수 있겠으나 그것은 국가의 명령에 따른 독점적 강제조직의 형태로 나타나게 될 것