[행정] 성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구

1997년말 외환보유고의 부족사태로 우리경제는 IMF경제체제라는 새로운 환경을 맞게 되었다. 이로 인한 전산업계의 개혁과 혁신의 조류는 경영합리화와 국제경쟁력 그리고 전반적인 경제성장에 초점을 맞추는 계기가 되었다. 특히 전통적으로 경영합리화의 개념을 도입하는데 무방비상태였던 병원을 비롯한 공무원사회와 학교, 연구기관 등에서도 경쟁력확보와 생산성향상에 실질적인 민감성을 보이게 되었다. 병원경영차원에서는 구성원의 핵심인 진료진(의사)의 인건비가 경영합리화에 중요한 문제점으로 부각되었고, 의사를 고소득층으로 간주하기에 이르렀다. 이에 따라 정부는 세제면에서도 의사의 실질소득을 전국적으로 성실신고를 받아 형평소득세제를 확립하겠다는 강력한 정책을 추진, 실행하고 있는 실정이다.