• 정리해고제에 관한 고찰   (1 페이지)
    1

  • 정리해고제에 관한 고찰   (2 페이지)
    2

  • 정리해고제에 관한 고찰   (3 페이지)
    3

  • 정리해고제에 관한 고찰   (4 페이지)
    4


  • 본 문서의
    미리보기는
    4 Pg 까지만
    가능합니다.
클릭 : 더 크게보기
  • 정리해고제에 관한 고찰   (1 페이지)
    1

  • 정리해고제에 관한 고찰   (2 페이지)
    2

  • 정리해고제에 관한 고찰   (3 페이지)
    3

  • 정리해고제에 관한 고찰   (4 페이지)
    4



  • 본 문서의
    (큰 이미지)
    미리보기는
    4 Page 까지만
    가능합니다.
더블클릭 : 닫기
X 닫기
드래그 : 좌우이동

정리해고제에 관한 고찰

레포트 > 기타 인 쇄 바로가기저장
즐겨찾기
키보드를 눌러주세요
( Ctrl + D )
링크복사
클립보드에 복사 되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
( Ctrl + V )
파일 : 정리해고제에 관한 고찰.hwp   [Size : 36 Kbyte ]
분량   4 Page
가격  1,200

카카오 ID로
다운 받기
구글 ID로
다운 받기
페이스북 ID로
다운 받기


자료설명
- 정리해고제란 무엇인가, - 정리해고제 도입의 필요성 제시, - 외국의 제도는 어떠하며 어떻게 운용되고 있는가, - 정리해고제의 도입시 장․단점은 무엇인가, - 우리의 나아갈 바는 무엇인가, , FileSize : 36K
목차/차례
- 정리해고제란 무엇인가 - 정리해고제 도입의 필요성 제시 - 외국의 제도는 어떠하며 어떻게 운용되고 있는가 - 정리해고제의 도입시 장․단점은 무엇인가 - 우리의 나아갈 바는 무엇인가
본문/내용
* 우리의 나아갈 바는 무엇인가 기업내 인사관리가 체계적이지 않아 인력구조가 방만하게 편성돼 있거나 직원이 고용에 따른 비용보다 생산성이 낮다면 정리해고가 불가피할 것입니다. 경영악화시 정리해고가 회생에 도움이 될 수 있다고 생각됩니다. 하지만 경영악화의 주원인이 인적자원에 있지는 않을 것입니다. 오히려 기술개발이나 투자가 부진했거나 경영자의 전략적 의사결정이 오류를 범한 경우가 경영악화에 결정적인 영향을 초래할 것입니다. 우리 나라는 짧은 기간동안 고속성장을 해오며 인사관리에 소홀히 했던 것이 사실입니다. 또 집단주의적 문화로 종신고용과 연공서열이 강조돼 왔습니다. 이 것이 결코 나쁜 제도라고 할 수 없습니다. 그것은 지금까지의 경제성장이 반증하고 있습니다. 문제는 고용안정이 보장되다보니 직원들의 자기계발이 소홀했고 개인별 생산성 향상에 대한 노력에 부족했습니다. 그렇다고 서구 선진국의 제도를 갑자기 수용하는 것도 많은 부작용을 낳을 것입니다. 예를 들어 선진국들은 노동시장이 유연해 정리해고로 실직하는 근로자가 전직하기 쉬울 뿐 아니라 회사 경영사정이 좋아지면 정리해고자를 우선 재 채…(생략)


저작권정보
위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 회사는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해신고 를 이용해 주시기 바랍니다.
자료정보
ID : camp*****
Regist : 2009-08-24
Update : 2023-03-17
FileNo : 10952253

장바구니

연관검색(#)
정리해고   해고제   정리해고제에   관한   고찰  


회사소개 | 이용약관 | 개인정보취급방침 | 고객센터olle@olleSoft.co.kr
올레소프트 | 사업자 : 408-04-51642 ㅣ 광주광역시 광산구 무진대로 326-6, 201호 | 채희준 | 통신 : 광산0561호
Copyrightⓒ 올레소프트 All rights reserved | Tel.070-8744-9518
이용약관 | 개인정보취급방침고객센터olle@olleSoft.co.kr
올레소프트 | 사업자 : 408-04-51642 | Tel.070-8744-9518